ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GRUPOC

ASIGNATURA: ÉTICA PROFESIONAL

DOCENTE: DIANA ROCIO RODRIGUEZ 

OBJETIVO: Reflexionar a partir de la conferencia de la filósofa española Adela Cortina, ganadora del Premio Internacional de Ensayo Jovellanos 2007, catedrática de Ética de la Universidad de Valencia y directora de la Fundación Étnor, Ética de los negocios y las Organizaciones Empresariales, sobre nuestra ética como profesionales en Administración de Empresas Comerciales.

PRESENTADO POR: LUISA FERNANDA JOYA MÉNDEZ

CODIGO: 303076219

SEMESTRE V ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GRUPOC

TALLER

1. Buscar una pareja en el listado de estudiantes, alguien con quien se tenga algo en común.

1. Ver el video y resolver las siguientes preguntas relacionando las respuestas directamente con el contenido de la conferencia.

En youtube  titulado  B-Conferencia - Ética Profesional (Adela Cortina)  link.  https://www.youtube.com/watch?v=2eYtiv5lijo ,  responder las siguientes preguntas

1. De acuerdo a la video conferencia de Adela Cortina, en la expresión “La confianza es barata” a que hace referencia?
2. Lo que hacen los profesionales a quienes pueden afectar sus acciones?.
3. Que son los “bienes internos” de los que habla Adela cortina
4. Cuál es el bien que ofrece a la sociedad el profesional en Administración de Empresas?
5. Según Adela Cortina la “Excelencia” a qué hace referencia?
6. Cuál es la virtud que tienes tú para ofrecer a la sociedad como profesional administrador de empresas, y en qué le puede aportar a los demás?
7. Cuáles son los bienes externos de acuerdo al video?
8. De acuerdo al video en la ética de las organizaciones se comparten unos valores morales. Para que sirven?
9. Por qué es  necesario que una organización tenga en cuenta los intereses de todos los afectados con su actividad?

1. Socializar las respuestas en el grupo.

1. La expresión la confianza abarata costes refiere a que la sinceridad, claridad y transparencia desde el inicio; a corto, mediano y largo plazo trae consigo beneficios y ventajas como el ahorro de tiempo, dinero, tal vez sufrimiento y energías , que en una situación deshonesta trae consigo consecuencias fatales pudiendo evitarse a tiempo.
2. Las acciones de los profesionales tienen efectos secundarios tanto para ellos mismos, como para todos los demás en este caso la sociedad, los profesionales deben afrontar y asumir la consecuencias (positivas/negativas) de sus decisiones.

El profesionalismo es un trabajo colectivo y la mala praxis de uno ó varios profesionales puede manchar la reputación de los demás.

1. Los Bienes Internos son aquellas metas específicas que distinguen una profesión de otra, le otorgan a la profesión  legitimidad social, la hace genuina y  única.
2. El profesional en administración de empresas ofrece a la sociedad bienes particulares y exclusivos entre ellos  el coadyuvar con los empresarios en prácticas administrativas para lograr productividad, calidad y competitividad en todas las áreas  a través  de la correcta utilización de los recursos técnicos, materiales, y financieros; Siendo el elemento humano, el activo más importante en una organización.
3. La EXCELENCIA  de un profesional hace referencia a tener las cualidades y virtudes apropiadas a la profesión , el profesional ha de sentir de gusto magno al ejercer y estudiar su profesión , entender que los bienes de su profesión benefician a la sociedad y lo más importante poner en servicio de los demás esos bienes adquiridos.
4. La mayor virtud que tengo para ofrecer a la sociedad como persona y profesional en formación es la lealtad honestidad y la justa competencia, aportándole a la sociedad eficiencia, eficacia y honestidad ciudadana en la  responsable administración de los recursos que se me han confíen.
5. Los BIENES EXTERNOS son aquellos elementos  en su mayoría no físicos  que se adquieren durante el proceso de formación, desarrollo y ejecución de una persona u organización al prestar un servicio a la sociedad, no son específicos de una actividad en particular, sin embargo los tres bienes externos según Adela Cortina son el dinero, el poder y el prestigio.
6. Los valores morales dentro de una organización son el pilar fundamental y las directrices a seguir dentro de la misma, comprendiendo los principios y  normas que influyen directamente en la relación que la empresa establece con sus trabajadores y clientes  con el objetivo de causar un impacto positivo en la sociedad.
7. Al tener en cuenta los intereses de  todos y cada uno de los participantes de una organización se creará un ambiente laboral armónico y seguro para los trabajadores y empleadores, generando al mismo tiempo más confianza en los consumidores e inversionistas, todo lo cual se traducirá en un incremento de la rentabilidad.

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