ADMNISTRACION DE LA COMPENSACION DEL PERSONAL

ADMINISTRACION:

Muchas personas han visto la administración como un método para poder dirigir un grupo de personas, o bien la manera de crear, planear o establecer proyectos que ayuden en el control de una organización, grupo o más. Sin embargo el concepto de administración se basa a la creación y mantenimiento de un ambiente donde individuos trabajan juntos hacia el logro de objetivos comunes. Un verdadero administrador es aquella persona que vela por fundar en las personas un círculo social agradable, donde el objetivo principal es efectuar con lo establecido, utilizando las funciones de un Gerente: Planear, Organizar, Integrar Personal, Dirigir y Controlar.

COMPENSACION:

Se dice que la compensación se refiere a las aportaciones que refiere la organización a cada persona a cambio de su trabajo. La compensación puede basarse en sueldos, salarios, prestaciones u otros; la cual se gratifica a los empleados a cambio de su labor. Por lo cual la administración de personal a través de esta, garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez promueve a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Sin la compensación es probable que los empleados abandonen la organización y por esto tenga que pasar a la fase de reclutamiento de personal inmediato, teniendo en cuenta con las dificultades que esto representa.

PERSONAL:

Es el recurso humano que representa la columna de toda organización para su funcionamiento y evolución a tal grado, que una organización es el retrato de sus miembros; siendo estos guiados por una persona profesional, Administrador o Gerente encargado de cuidar que se cumpla con los fines de la empresa, quien influye en el personal para que este crezca y sobre todo que la organización evolución y su mayor concepto sea el éxito. Dentro de la administración también se le da el concepto de “CAPITAL” alas personas, ya que por medio de ellas es que se alcanza la visión y misión que cualquier organización se ha propuesto. Es por ello que para el personal se ha creado un departamento dentro de la estructura organizacional, el cual recibe por nombre Recursos Humanos, quienes son las personas encargadas de velar por las necesidades de los empleados, tanto así capacitarlos y mejorar sus productividad.

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