ANALISIS DE PUESTOS

ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO

El análisis de puesto tiene dos apartados importantes:

 La descripción de puestos y

 La especificación de puestos

La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones del puesto incluye los siguientes elementos

 La institución y el área en que se encuentra ubicado el puesto: subdirección, departamento, área.

 El nombre del puesto

 La clave del puesto

 El nivel salarial

 La ubicación del puesto

 El jefe inmediato del puesto

 El personal a quien supervisa

 Los puestos de la organización con quien mantiene relaciones internas

 Las personas con quien mantiene relaciones externa fuera de la organización

 El salario

 La categoría

 El horario

 La adscripción

 La descripción genérica de las funciones del puesto

 La descripción específica de las funciones del puesto

La especificación del puesto en cambio incluye los requisitos que debe cubrir quien ocupe el puesto analizado e incluye los siguientes elementos:

 Los conocimientos requeridos

 Las habilidades requeridas

 La escolaridad necesaria para ocupar el puesto

 El equipo que debe manejar

 Los idiomas que debe dominar

 La experiencia laboral y profesional que debe cubrir

 Las responsabilidades del puesto en cuanto a valores monetarios, materiales, bienes muebles e inmuebles, equipo, supervisión y tramites

 Las condiciones físicas del lugar trabajo

 El equipo de seguridad que se debe manejar

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