Actv 3 Derecho Lab

Un trabajador con una antigüedad de 3 meses de estar laborando en la empresa acumula cinco faltas injustificadas del días 01 al 28 de agosto. El patrón decide rescindirle el contrato individual de trabajo que tiene celebrado en virtud de dichas faltas injustificadas. Al momento de elaborar el cálculo del finiquito se percata que el trabajador cuenta con un crédito de INFONAVIT y que no le ha aplicado el descuento por concepto de amortización del crédito al trabajador; desde la fecha de ingreso a la fecha en que decide dar por terminada la relación laboral, el trabajador no quiere aceptar que se le retenga de su finiquito las cantidades por concepto de amortización de su crédito, por lo que manifiesta al patrón su inconformidad ante tales descuentos y le advierte que acudirá a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar la demanda laboral. El patrón se comunica con su abogado para pedirle asesoría y a su vez el trabajador consulta con un abogado si es válido que el patrón retenga de su finiquito el descuento de las amortizaciones de manera retroactiva en virtud de los tres meses que ha estado laborando y que por error del patrón no se había aplicado el descuento.

1. Respondan las siguientes preguntas de forma individual:

a. ¿Consideras que el patrón puede dar de baja al trabajador?

R=

b. ¿Sería un despido injustificado?, ¿por qué lo consideras?

R=No, ya que no fueron justificadas esas faltas; si de alguna forma fuera justificada podría llegarse a un acuerdo. Pero al no haber dicha justificación el patrón tiene todo el derecho de despedirlo. Aunque también depende de si en el contrato venga estipulado que pueda faltar con justificación.

c. ¿Consideras justo el descuento que pretende hacer el patrón?, ¿por qué?

R=Si, ya que el trabajador firmó el contrato al empezar su trabajo laboral y al firmarlo es que está de acuerdo con todo lo estipulado en el. Y por lo mismo al no cumplir con ello el patrón puede tener derecho.

d. ¿Cómo reaccionarías si fueras el trabajador?

R= En el momento reaccionaría de igual forma, pero ya al hablar con mi abogado entraría en razón ya que de alguna forma no cumplí con dicho contrato. Y buscaría mejor llegar a un acuerdo con el patrón para un bien común.

e. ¿Cómo reaccionarías si fueras el patrón?

R=De la misma forma que reaccionó el patrón, ya que si dejará pasar una situación así el trabajador volvería hacerlo. A parte de que el firmó el contrato donde vienen las obligaciones del trabajador.

f. Para ti, ¿qué es la prescripción?

R= Es la acción de concluir o terminar un derecho u obligación determinado en un cierto tiempo y determinado en la Ley.

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