Administración de negocios internacionales
Enviado por luz Dary Carrero • 23 de Marzo de 2023 • Resumen • 271 Palabras (2 Páginas) • 31 Visitas
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES- CAPITULO 3
FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES COMFANORTE FESC
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
IX SEMESTRE
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2023
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
INTEGRANTES:
Luz Dary Carrero
Karina Carrillo
Natalia Ibarra
Henry Rodríguez
Sara Escalante
DOCENTE: PILAR EUGENIA RAMÍREZ
FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES COMFANORTE FESC
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
IX SEMESTRE
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2023
RESUMEN
CAPÍTULO 3
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES:
La interacción entre el empleado y la organización es reciproca, la organización remunera, da seguridad y estatus a participantes y el responde con el trabajo y desempeño de sus tareas, mientras que la organización espera que el empleado obedezca a su autoridad por medio del poder que dispone.
¿Qué ES LO QUE LAS PERSONAS ESPERAN DE LA ORGANIZACIÓN?
- Un excelente lugar de trabajo
- Oportunidad de crecimiento
- Reconocimiento
- Capacidad de empleo
- Compañerismo
- Participación en las decisiones
¿Qué ES LO QUE LAS ORGANIZACIONES ESPERAN DE LAS PERSONAS?
- Misión organizacional
- Visión del futuro de la organización
- Metas y resultados
- Compromiso
- Talento y habilidades
- Capacidad de manejo en cualquier conflicto.
OBJETIVOS:
- ORGANIZACIONALES: utilidad, capacidad, reducción de costos y participación en el mercado.
- INDIVIDUALES: salario, seguridad, crecimiento, capacitación, estabilidad laboral.
Las personas se diferencias de muchas maneras, pero en el ambiente laboral podemos identificar unas características importantes: el desempeño, las estrategias, el liderazgo, el talento, la innovación es que por la cual hoy en día más se apuesta.
El primer paso de conocer una organización es comprender su cultura y que significa para la empresa, El clima organizacional es la motivación y cabe resaltar la importante para la relación entre las personas y las organizaciones, como satisface las necesidades superiores depende mucho de las personas, también se debe crear una intimidad entre organización y colaborador.
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