Administración recursos humanos empresa Santamaría S.A.S

ESTUDIO DE CASO – ACTIVIDAD 2

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.

1. Recursos humanos recibe el requerimiento de personal
2. Recursos humanos solicita la aprobación del departamento financiero para los recursos económicos de contratación.
3. Una vez aprobado inicia el proceso:

• Analizar los requisitos de los cargos y determinar los perfiles: Tomando como referencia el manual de funciones y descripción del cargo tanto para el jefe logístico como para la asistente de gerencia, se revisan las habilidades, aptitudes y actitudes necesarias para desempeñar el cargo. En este punto se determinan cuáles son los requisitos de estudios, experiencia, y rasgos de personalidad.

• Definir los criterios de selección: Redactar el perfil solicitado para cada uno de los cargos. Esto permitirá hacer mas específica la oferta de trabajo y tener un filtro de los postulados. Por ejemplo:

Jefe logístico: -Hombre mayor de 25 años

 -Estudios: Especialista en logística y distribución. Profesional en    Ingeniería industrial o afines

-Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia, preferiblemente en el sector, manejo de personal, inventarios, compras y distribución.

-Persona proactiva, con capacidad de liderazgo de equipos, capacidad de trabajo bajo presión.

-Posibilidad de viajar

    Asistente de gerencia: -Mujer mayor de 23 años

       -Estudios: Técnologa en carreras administrativas

       - Mínimo 2 años de experiencia

       -Dominio del idioma ingles, mínimo 75%

       - Manejo de paquete de office

      -Excelente presentación personal

       - Proactiva, con gran capacidad para seguir instrucciones, manejo de agenda, programación de viajes.

• Establecer las condiciones salariales para cada cargo.

• Publicar la oferta, bien sea a nivel interno, buscando el candidato dentro de los trabajadores de la organización, o por referencia del personal actual o  a nivel externo, a través de las agencias o bolsas de empleo, avisos por internet en la página web de la compañía, etc.

• Recibir las hojas de vida:

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