Administracion De Recursos Humanos

Desarrollo del analisis:

1.El trabajo desde el punto de vista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones basicas : la de registro y la de informacion; cuando hablamos de registro , es la funcion que las oficinas realizan desde siempre, con el crecimiento de las empresas y el aumento complejo de las mismas , como de la exigencias que deben satisfacer , esta funcion con el trancurso del tiempo se ha extendido; La funcion de informacion es la que tiene poco tiempo de estar incluida en las tareas dela oficina debido a la necesidad de conocer todos los elementos indispensables para ejercer un control eficaz sobre el funciona.

2.Cuando nos referimos a relaciones laborales hablamos que este es uno de los principales objetivos que tiene la administracion de personal ya que el concepto de Relaciones Laborales decimos que por la parte juridica son la relaciones colectivas del trabajo con sinonimo de relaciones obrero y patrones; Cuando el concepto de Administracion de personal: es la forma como tratamos a los individuos para mejorar sus cualidades y habilidades para obtener una eficiencia en beneficio de la empresas y del propio empleado.

3.El concepto de administracion de personal se ocupa de manejar todos los aspectos que relaciona el personal con la parte administrativa , trata todas los politicas y procedimientos utilizados en la organización para el correcto manejo de los recursos humanos a fin que puedan desarrollar todo su potencial, tambien lo consideran como la plneacion , organización , direccion y control de los procesos de dotacion, remuneracion, capacitacion, evaluacion del desempeño, negociacion del contrato colectivo y guia de los recursos humanos idoneos para cada departamento a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y las necesidades del personal.

...