Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas u objetivos ayudar a controlar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que sea más satisfactorio a sí mismo y a la organización.

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, para lograr que las empresas donde laboran sean más eficientes y eficaces.

No debemos de olvidar que el recurso humano de la organización es el activo más valioso que tiene toda organización para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.

Por lo tanto los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización pero sobre todo tomar en cuenta los objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales lo cual lo llevara al logro.

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