Administracion

AA1: Análisis de texto

En la empresa donde laboro Tamarez Estrella y Asociados, basados en dar consultoría y Auditoria Fiscal, solo Somos 3 Personas por lo que quizás en este tipo de Micro- Empresa no sería tan necesario un departamento como este, por la cantidad de Personal que hay pero una empresa que cuente con una cantidad alta de personal y imaginarnos que su departamento de Recursos Humanos sea quitado, provocaría un caos total, ya que este departamento es uno de los Responsables de que en las instituciones halla un buen orden administrativo y políticas que rijan dicha institución. Este departamento no solo se queda encerrado por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa, sino que hay muchas funciones que vienen con el puesto, todo va a depender del tipo de institución que sea. pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.

Poniendo bien en cuenta que una empresa sin este departamento no tendría funciones administrativas claras y sus técnicas de procedimiento no serian las adecuadas, y pondría en riesgo no solo los demás departamento porque ejecutarían trabajo que no les compete sino la empresa en general y al dueño de la institución.

Si las instituciones no tuvieran este departamento tendrían que abstenerse a la consecuencia de no tener una estrategia organizacional con las que ellos puedan contar, através de las personas que dirigen estos puestos, quienes son considerados como lo recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.

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