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COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA?

La administración de recursos humanos dentro de la empresa es en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. Todos estos desafíos son en busca de que la empresa sea eficiente y eficaz y que la administración del personal sea una prioridad para la compañía.

Las empresas deben contar con los recursos humanos y tecnológicos, que le faciliten a la gerencia información actualizada, a objeto de evaluar su fuerza de trabajo, sus fortalezas y debilidades en cuanto al modo en que están organizados los empleados, es decir, una herramienta que sirva de soporte en la toma de las mejores decisiones posibles a nivel de la gestión de Recursos Humanos de la empresa. Y es precisamente aquí donde la estadística entra en juego, como la disciplina que apoya el proceso de toma de decisiones en diversas áreas del conocimiento, además, de entregar pautas para la presentación adecuada de información.

La Estadística es mucho más que sólo números y gráficas. Es una ciencia con tanta antigüedad como la escritura, y es por sí misma auxiliar de todas las demás ciencias. “Se define la estadística que es una colección de métodos para planear experimentos, obtener datos y luego organizar, resumir, presentar, analizar interpretar y llegar a conclusiones con base en esos datos”.

La ausencia de ésta conllevaría a un caos generalizado, dejando a los administradores y ejecutivos sin información vital a la hora de tomar decisiones en tiempos de incertidumbre.

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