Administración De Personal

1. Tanto el sector de la explotación minera como el agrícola han sido muy importantes en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión y dentro del contexto de su país, ¿cómo influyó la Revolución Industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero o en el agrícola?

Influyó en que a partir de ese entonces se les iba a dar una capacitación a los empleados para poder manejar las máquinas que se utilizaban para poder extraer los productos, también se crearon los departamentos de bienestar para asegurar que los empleados tuvieran vivienda, atención médica y educación.

2. La industria automovilística constituye una de las grandes fuentes de empleo e ingresos para diversas economías latinoamericanas. La industria ha pasado por alternativas claras de dominación del mercado por parte de compañías de capital estadounidense, francés, japonés, sueco, coreano, etc. En su opinión ¿qué papel ha desempeñado la administración de capital humano de estas empresas en las alternativas de ascenso y descenso que han experimentado?

Creo que ha desempeñado un papel muy importante; ya que el preocuparse por sus empleados va influir mucho en como se van a desempeñar en el trabajo entonces eso afectará las altas y bajas de producción que se irán presentando en la empresa. Si la empresa se preocupa por darle beneficios a sus empleados, creo que los motivará a trabajar mejor.

3. Usted es el gerente general de una compañía que fabrica calzado de cuero, y durante una visita a una feria industrial en el extranjero se encuentra con una cosedora industrial que le permitiría reducir el personal de su empresa en 12%. ¿Qué comentarios y planteamientos haría al respecto cuando vuelva a su país y se encuentre con el gerente de personal?

Le comentaría acerca de las ventajas de utilizar la cosedora industrial: mejor precisión al momento de hacer los zapatos, mayor rapidez para terminar los zapatos y nos estaríamos ahorrando un poco de los salarios que se pagan actualmente y hasta se les podría aumentar ligeramente los salarios a los que se queden en la empresa.

4. Dentro del marco de las tendencias demográficas de su ciudad, la oferta de mano de obra no calificada: ¿se incrementará, permanecerá igual, o disminuirá, en el curso de los próximos diez años? ¿En qué se basa su análisis?

Yo creo que disminuirá, ya que ahora ya no hay excusas para no estar calificado para realizar un trabajo. Existen ahora muchas universidades para que las personas se preparen profesionalmente y normalmente cuando te dan un trabajo te dan una capacitación antes de que empezar con tus labores, mi análisis se basa en lo que he escuchado durante los años con amigos que han trabajado, en mi caso aun no lo he hecho.

5. Las compañías bancarias tienden a mantener grupos de empleados de considerables dimensiones. Seleccione un

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