Administración Financiera

Administración Financiera

Misión:

Ofrecer nuestras experiencias, intereses y aptitudes orientadas a la formación del trabajo productivo y liberador, articulando con el desarrollo endógeno, tecnológico y la producción de bienes y servicios de la comunidad en general.

Visión:

Esta Dirigida a jóvenes y adolescentes, cuya vocación, aptitudes, intereses y necesidades están orientadas a la formación para el trabajo liberador. Articula el proceso educativo con el desarrollo endógeno productivo. El desarrollo tecnológico y el sistema de producción de bienes y servicios, permitiéndole al joven egresado, incorporarse de inmediato y a temprana edad al campo ocupacional, así como también la prosecución de estudios a nivel superior.

Administración Financiera

• Fase de la administración en general.

• Tiene por objeto maximizar el patrimonio de una empresa a largo plazo.

• La obtención de recursos financieros por aportaciones de capital u obtención de créditos.

• Se encarga del correcto manejo y aplicación.

• Así como la coordinación eficiente del capital de trabajo, inversiones y resultado.

• Presentación e Interpretación de información financiera para tomar decisiones.

Perfil del Profesional

Profesional que cuenta con conocimientos y capacidad para administrar el dinero de un individuo, empresa o Estado; opera a través de los *sistemas financieros y *contables del ámbito nacional e internacional; respeta las leyes, normas y procedimientos que rigen las relaciones de intercambio; y toma decisiones de *inversión y *financiamiento.

Finalidad de la administración

Su objeto

Es indiscutible que quién realiza por sí mismo una función no merece ser llamado administrador. Pero desde el momento que delega en otros, (siempre y cuando estas funciones que realizan se lleven a cabo en un organismo social, dirigiendo y coordinando lo que los demás realizan) comienza a recibir el nombre de administrador.

Su finalidad

La administración busca en forma directa, la obtención de resultados de máxima eficiencia en la coordinación, y sólo a través de ella se aprovecharan los recursos de la empresa. Como por ejemplo:

a.- Recursos materiales

b.- Recursos financieros

c.- Recursos humanos (o factor humano)

d.- Recursos Técnicos

El buen administrador, no lo es precisamente porque sea un buen contador, economista, abogado etc., sino más bien por sus cualidades y técnicas que posee específicamente para coordinar a todos esos elementos o recursos que se mencionaron anteriormente, de una manera más eficiente.

Tomando en cuenta lo anteriormente dicho, se puede resumir que para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo y finalidad, lo que da un propósito al esfuerzo; además estos deben tener un significado y valor.

Juntando los dos aspectos, se pueden definir como una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la orientación para los esfuerzos de un dirigente, en esta definición hay cuatro elementos que son:

1. Meta

2. Campo de acción

3. Definición de la Acción

4. Orientación

El objeto y la finalidad, son importantes para llegar a los resultados deseados; la falta de objetivos hace que la administración sea difícil; así que, los objetivos y finalidades básicas son un prerrequisito para determinar cualquier curso de acción y deben ser definidos con claridad para que los comprendan todos los miembros de la empresa.

Características

• Un medio para ejercer impacto en la vida humana. Es decir, la administración influye en su medio ambiente.

• Se logra mediante los esfuerzos. Para participar en la administración se requiere dejar la tendencia a ejecutar todo por uno mismo y hacer que las tareas se cumplan mediante los esfuerzos de otros.

• Es una actividad, no una persona o grupo de ellas. La administración no es gente, es una actividad; las personas que administran pueden ser designadas como Directores, gerentes de áreas, etc.

• La efectividad administrativa requiere el uso de ciertos conocimientos, aptitudes y práctica. La habilidad técnica es importante para cumplir con un trabajo asignado.

• La administración es intangible. Su presencia queda evidenciada por el resultado de los esfuerzos.

• Los que la practican no son necesariamente los propietarios; es decir que el administrador y el propietario no son necesariamente la misma persona.

Importancia

La administración, es tan indispensable en la vida de todo organismo social, por todo lo que aporta, y que hace que se puedan lograr más fácilmente los objetivos trazados por las personas, organismos y todo aquel que la ejerza para la consecución de sus metas.

La administración se da dondequiera que exista un organismo social,

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