Administración Por Objetivos

Como se usa la APO¿Herramienta de planificación?La planeación en la APO es la función administrativa básica que implica: El establecimiento de objetivos. El planteamiento de las acciones necesarias para cumplirlos Apoya la eficacia en la toma de decisiones y el manejo adecuado de los recursos organizacionales.¿Para Evaluación Gerencial? Valida las competencias esperadas para cada posición. Alinea competencias y habilidades con los requerimientos del puesto. Promueve, rota o racionalizar personal en el momento oportuno. Identifica, retiene y fideliza a los “key players”. Identifica áreas de mejora y planes de capacitación. Diseña la estrategia de sucesión en línea con las necesidades. Detecta áreas sólidas y áreas de mejora de la organización.¿Para motivar a las personas?La APO también se basaLeer Ensayo CompletoSuscríbaseen el principio de que el personal prefiere ser evaluado con base en criterios realistas y estándares razonablemente alcanzables. De acuerdo con este método, el personal participa en el establecimiento de las metas y en la identificación de los criterios que se utilizarán para su evaluación. Algunas de las metas pueden ser cuantitativas (como ventas o producción, volumen, gastos o utilidades), en tanto que otros pueden ser cualitativos (como relaciones con el cliente, un plan de mercadotecnia o desarrollo del empleado). Todas estas actividades motivan a las personas de la empresa por se toman en cuenta para su evaluación o desempeño.¿En conjunto con la planeación estratégica?La APO en la planeación estratégica se refiere a la manera como una empresa intenta aplicar una determinada estrategia para alcanzar los objetivos propuestos. Es generalmente una planeación global y a largo plazo.

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