Administración científica
Enviado por giulimorales • 29 de Julio de 2014 • Síntesis • 617 Palabras (3 Páginas) • 187 Visitas
Administración científica: Se denomina así porq intento aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración con el fin de lograr una elevada eficiencia en la producción.
1º periodo. Consiste en el estudio de las tareas realizadas por el obrero, descomponiendo sus movimientos y procesos de trabajo, con lo cual comprueba que producía menos de lo que era capaz con los elementos que tenia, entonces promueve la necesidad de crear condiciones para pagarle más a quien más produce, como un incentivo.
Principio de supervisión elemental
Selección científica del trabajo
Tiempo estándar
Plan de incentivo no salarial
Objetivos
Eliminar tiempos inútiles y sustituirlo por otros mas eficaces
Volver mas eficaz y racional la selección y entrenamiento del obrero
Mejorar el rendimiento de la producción
Distribuir uniformemente el trabajo
Equidad en la fijación del salario
Aspectos fundamentales
Ciencia en lugar de empirismo y de la improvisación
Selección y entrenamiento del trabajo
División de trabajo y responsabilidades.
2º periodo. Consiste en el estudio específico de la administración sin dejar de lado la preocupación por la tarea del obrero.
Fundamentos
Objetivo principal: Asegurarle la mayor prosperidad al patrón y a la vez al obrero
Identidad de intereses entre patrón y obrero: Según Taylor los intereses entre patrón y obrero son antagonicos
Influencia de la producción en la prosperidad patrón obrero: Nadie alcanzara la mayor prosperidad si no ha alcanzado el mas alto nivel de eficiencia y productividad
La administración científica y el sistema de incentivo e iniciativa:
1. Ciencia en lugar de empirismo
2. Armonía en lugar de discordia
3. Cooperación no individualismo
4. Rendimiento máximo en lugar de producción reducida
5. El desarrollo del hombre para lograr la mayor eficiencia y productividad.
Gerencia – atribuciones y responsabilidades
Principio de planeamiento: crear métodos de producción basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planificación del método
Principio de preparación: seleccionar trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y entrenarlos para producir más y mejor
Principio de control: realizar un seguimiento para ver que el trabajo sea ejecutado, de acuerdo a las normas establecidas y el método planteado
Principio de ejecución: distribuir equitativamente las atribuciones y responsabilidades para llevar a cabo las actividades en forma ordenada y disciplinada.
Criticas
Mecanismo de la administración científica: La administración le dio poca atención al elemento
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