Administración de empresas ETICA Y RAZONAMIENTO

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y NEGOCIOS

Juan José Mena

Lizette Tufiño

Jaramillo Veronica

Calle Ivonne

Llive Yadira

ETICA Y RAZONAMIENTO

1.- ¿Qué obligaciones éticas tienen las organizaciones de ayudar a los trabajadores cuyas destrezas se han vuelto obsoletas?

La empresa debe dar a los empleados las herramientas y el conocimiento necesario para ejercer su trabajo de una manera eficiente.

La obligación ética de los empleados es aprender y poner en práctica, de manera eficaz para el desarrollo de la organización.

2.- ¿Tienen la obligación de evitar que sus destrezas se vuelvan obsoletas?

Si toda organización como empleados tienen la obligación y responsabilidad de cumplir dichas reglas, normas que se establecen dentro de la organización, es obligación de la organización para el desarrollo de la misma instruir, capacitar, brindar apoyo, motivación y estar pendiente de los empleados, para que su trabajo, rendimiento y conocimiento no sea obsoleto, la tecnología como el ser humano hacen un buen complemento para el rendimiento laboral.

Creemos que la tecnología es una excelente herramienta mientras se la sepa utilizar adecuadamente.

3.-¿Qué directrices éticas sugeriría usted para afrontar la obsolescencia de las destrezas de los empleados?.

• La responsabilidad mutua de todos los miembros de la organización.
• Comprometerse con su trabajo.
• Tomar seriedad del caso.
• Trabajare equitativamente, sin preferencia.
• El reconocimiento de valores y principios éticos propios de la organización, en las relaciones con el publico de interés, en especial validar el fundamento del gobierno corporativo, esto permite mantenerse sensible y firmes en la promoción de conductas en todas las posiciones de la organización.

La posibilidad de reconocer errores con humildad y corregirlos sin que afecte a la organización por los conflictos.

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