Administradora

“La creatividad y administración del cambio”

Como influye la creatividad en la administración

Hoy en día en la administración es un medio muy importante el cual hemos utilizado en nuestra vida diaria, como cuando doblamos la ropa y organizamos si son pantalones, playeras, por el corte que tienen, el color tanto hacemos mano de esta en cosas básicas como también el trabajo sin importar en que se trabaje todo enfocado en que tenga un buen funcionamiento y lograr un objetivo.

La administración dentro de una organización no solo se tiene hacer uso del proceso administrativo sino que el echar un poco de la creatividad aunque en muchas ocasiones se tiene miedo al cambio dentro de una empresa por el riesgo que implica, el poder utilizarla para hacer las tareas más amenas donde la participación de los integrantes se sientan a gusto con lo que realizaran en el cual si existe creatividad el ambiente laboral será un agradable donde la capacidad que tenga el líder en la organización pueda combinar ideas de manera original, buscando la mejora en cada uno de los miembros está, que puedan desarrollar habilidades y capacidades para utilizar a favor de sus tareas donde no todo caiga en una rutina, que sea dinámico se tenga una evolución el cual sean competentes en el ámbito laboral que se encuentren y no se queden estancados en lo mismo.

Al implementar la creatividad dentro de las empresas para desarrollar una mejor administración y poder obtener un cambio de manera positiva dentro de está en el cual se pueda apostar a nuevas ideas las cuales sean clave para crear nuevos cambios y ser mayormente competitivos teniendo la mente abierta y flexible para aceptar los cambios que ocurran de manera innovadora. Si se buscan objetivos determinados en la empresa, esto puede aportar nuevas ideas que ayuden a llegar a este objetivo de una mejor manera, para superar las expectativas que existen. Y es que con ella se puede llegar más allá de lo que se espera, permite analizar mejor las cosas y crear iniciativas interesantes para la mejora de la empresa.

Cundo la organización cuenta con personas creativas que se automotivan, asumen riesgos, investigan nuevas posibilidades, no temen las percepciones de otras personas, se concentran en problemas y nuevos retos, son más perspicaces, se desalientan con mayor dificultad, están dispuestos a aprender. (Ditkoff) Estos comportamientos de las personas creativas que, si nos fijamos bien, está claro que benefician a las empresas para obtener una desarrollo en el cual se encuentra beneficiadas con personas que no dejan de preguntarse cómo pueden ser mejores.

Al aplicar la creatividad dentro de la organización tiene que realizarse con todos los trabajadores dándoles la oportunidad de que sean parte de esté y así el darles la posibilidad de ser creativos y que hagan sus aportaciones de sí a la empresa, pero par que se pueda lograr esto en la organización de be existir un clima laboral amable en el cual los trabajadores puedan opinar sobre mejoras de trabajo dentro del papel que desarrollan el cual ayude a fomentar un crecimiento de los trabajadores motivándolos haciéndolos sentir parte de la empresa. Pero para conseguir que todo esto sea posible en beneficio de la empresa, hay que conseguir se enfoquen los objetivos estratégicos de la empresa se buscan nuevas ideas para llegar a los objetivos de la empresa, que creen una ventaja competitiva, por eso es importante la comunicación interna de la empresa como el conocimiento por parte de los trabajadores de los objetivos de la empresa, porque la creatividad no tiene por qué venir sólo desde arriba sino que puede llegar de cualquier parte, y el conocimiento es la mejor manera de llegar a algo. Las personas que están dentro de la organización tienen diferentes capacidades en diferente ámbito se pueden desarrollar sus habilidades y aprovecharla aquí es donde entra los administradores los cuales tienen que echar mano de la administración para utilizar el este recurso humano y así aprovechar le creatividad en un proceso de innovación en las organizaciones y tomar medidas para fomentar el proceso en el cual genere ideas nuevas en el contexto de un ambiente de apoyo, es un medio valioso para poner en práctica innovaciones exitosas, que al desarrollar las utilizándola de apoyo para poder estimular para la mejora y al implantar un proceso creativo se podrá solucionar conflictos. El valor que se le puede dar a la creatividad dentro de la organización dependerá de está, ventajas competitivas que existen en estos días entre las empresas ya no son una verdadera ventaja. En este sentido el capital humano e intelectual se convierten en el arma más poderosa con la que cuentan las empresas y organizaciones posicionándose

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