Admon De Personal

Para el caso 3

De servicios: para el puesto de recepcionista

Herramienta y técnica de la planeación:

-Inventario de habilidades

La finalidad del Inventario de habilidades es la de reunir la información acerca de los

recursos humanos de la organización. Aporta información básica de todos los

empleados, desde una lista de los nombres, ciertas características y capacidades de

los mismos. Por su gran aplicación en la toma de decisiones sobre ascensos y traslados, el inventario debe contener información de la cartera de habilidades de cada

empleado y no sólo sobre las pertinentes para el puesto actual que éste ocupa.

Según Thomas H. Parten, se tienen siete grandes categorías de información de ese

tipo:

1. Datos personales: edad, sexo, estado civil.

2. Calificación: educación, experiencia de trabajo, formación.

3. Calificaciones especiales: pertenencia a grupos profesionales, méritos

especiales.

4. Sueldo e historia laboral: sueldo actual y anterior, fechas de ascensos, empleos

ocupados.

5. Datos de la empresa: datos sobre plan de prestaciones, información sobre

jubilación, antigüedad.

6. Capacidad del individuo: puntuaciones de pruebas psicológicas y otras,

información sobre salud.

7. Preferencias especiales del individuo: localización geográfica, tipo de empleo.

Como dice en el caso 3 es muy importante saber las habilidades y virtudes que poseen nuestros candidatos al puesto que queremos otorgar así que con esta herramienta llamada Inventario de habilidades podemos obtener los datos necesarios para saber quien es nuestra mejor opción para que pueda cumplir satisfactoriamente lo requerido como son por ejemplo: historial laboral, capacidades del individuo, localización geográfica, educación y experiencia.

Por eso es que esta herramienta la hace muy útil para este caso.

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