Admon R.H Remuneración

Remuneración

Consta de:

Salario= Es en dinero o pago que recibe la persona semanalmente. Debe pagarse semanalmente. Es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo . Viene de la sal. Sustitución de la sal. Las especias. Motivos económicos.

Sueldo= quincenalmente o mensualmente. Solidus, moneda que usan los romanos. Administrativos, técnicos, ejecutivos.

Remuneración= Salario o Sueldo, Prestaciones, Beneficios,

Prestaciones= ventajas que tiene el empleado que hacen incrementar su ingreso. Le cuestan a la empresa. Ej: seguro social, aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro.

Beneficios: también son ventajas que tiene el trabajador pero no le cuestan a la empresa. Ej: empleado de las VW les bonifican al empleado, convenio.

Aspecto legal=titulo tercero

Turno=Diurno 6:00 – 20:00 8 horas

Nocturno 20:00- 6:00 7 horas

Mixto= 7.5 horas

5 horas $200 c/hora Prima dominical 25%

12 horas

Vacaciones

Con 1 año. 6 días.

2 años. 8 días

3 años. 10 días

4 años. 12 días.

5 años. 12 dias

Salario minimo general= es lo menos que debe ganar

Salario minimo profesional=

Aspecto administrativo=

Admon de sueldos y salarios= Es la parte de la admon de capital humano estudia los principios y técnicas que le den al empleado un remuneración justa de acuerdo de acuerdo con sus necesidades de acuerdo a la importancia de su puesto, de acuerdo de su desempeño y de acuerdo de las posibilidades de la empresa.

Heramientas utlizadas en la Administración de Sueldos y Salarios (ASS)

-Analisis de puesto

-Valuación del puesto: Es el conjunto de técnicas encaminadas a determinar la importancia de un puesto con respecto a los demás puestos de la organización para su correcta jerarquización y su justa remuneración.

1ª Clasificación previa= tomar todos los puestos de la empresa y hacer una clasificación de ella.

1. Listado de todos los puestos

2. Determinar las clases de puestos

3. Colocar cada puesto en la clase que le corresponde.

4. Colocar cada puesto en la clase que le corresponda

5. Determinar la remuneración de cada puesto

6. Comparar la remuneración propuesta con la real

7. Hacer los ajustes necesarios

-Graficas y tabuladores de sueldos

-Evaluacion del desempeño

-Encuesta de sueldos y salarios

Puesto: Unidad impersonal de trabajo. Conjunto de funciones, obligaciones responsabilidades que se dan en un trabajo. Parte indivisible de la estructura organizacional.

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