Alternativas de cambio o solución

Alternativas de cambio o solución

1. Para poder hacer que los trabajadores tomen en cuenta la misión que tiene esta empresa, seria, sino está bien definido pues se estructura de una mejor manera a la que los trabajadores le puedan entender, también si los trabajadores no se comprometen es realizar una junta con ellos y hablarles de las consecuencias que traería el no comprometerse con la misión.

1. Como es normal en las empresas haya conflictos, no haya buena comunicación y organización, se deben tomar medidas drásticas ya que si no se toman a tiempo la empresa puede irse a la quiebra ya que la empresa depende de los trabajadores y las medidas pueden ser el solucionar conflictos con las personas que están encargadas o con los trabajadores, también para que haya una buena organización es necesario asignar un rol a cada miembro del equipo para que así puedan llevar acabo las actividades.

1. En el caso de las nóminas, se deberá de hablar con él o los encargados para decir qué consecuencias tendrá la empresa al retrasarse con los pagos, porque cuando los empleados no reciben su pago los perjudican en el desarrollo de su vida y el cumplimiento de las propias obligaciones, pero si no es la persona encargada y es el equipo con el cual realizan el trabajo launica solución sería el mantenimiento de ella.

1. En primer lugar, hay que hablar con el encargado del área de limpieza ya que de esa persona depende el rendimiento del que hace la limpieza, pero si vemos que también la persona que hace la limpieza es también el problema de igual manera es hablar con ella o él y si no toma en cuenta lo que se le ha dicho pues ya sería tomar la decisión de despedirlo.

1.  Poner a persona que en realidad tengan ganas de trabajar y no estén en la flojera, ya que si se sigue así perjudicara a la empresa y tendrán mala reputación, también es hablar con los que están a cargo de esa área para que se pongan las pilas.

1. Para poder hacer que lo clientes no se quejen y no se atrase, ni pierda la orden, hay que capacitar muy bien e los trabajadores, porque es ppor eso que suceden esas cosas, también darles una plática motivacional ya que con eso también se le levntan los ánimos a los trabajadores.

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