Análisis de puestos. Administración de Recursos humanos

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RR.HH.

T.P N.º 3: Descripción de puestos.

Diego Sil, 4 TGA.

Actividades

Empresa Tranquilo, puestos de trabajo:

Con el fin de añadir el nuevo producto, el jugo de naranjas de Tranquilo, se necesitarán 2 puestos de trabajo nuevo:

_Encargado de la máquina exprimidora:

Características: Buena comunicación con los otros puestos, ganas de aprender y entrenarse para saber manejar la máquina exprimidora, identificar y solucionar los posibles problemas con los que se encuentre.

Tarea: Se encargará de recibir las naranjas, exprimirlas para que el jugo se transporte hacia la próxima estación.

_Encargado de envasado:

Características: Comunicación con otros puestos, disposición para aprender a usar la Envasadora y solucionar los problemas que esta pueda tener.

Tarea: Tendrá que envasar el jugo de naranja que recibe para que luego la cinta lo lleve hacia el puesto de envíos.

Para que el nuevo producto pueda llevarse a cabo, el recepcionista recibirá un tercer repartidor de confianza que traiga naranjas especiales para exprimirlas, las cuales depositará en la cinta del exprimidor. El exprimidor hará su trabajo y enviará en un tubo el jugo que salga de la máquina hacia el envasador, que envasa el producto y lo envía hacia el repartidor.

Como el repartidor tendrá más trabajo, tendrá la libertad de pedir un ayudante que envíe el jugo hacia los compradores.

Empresa Remolino, problemáticas:

_Por empezar el repartidor no para de recibir distintos tipos de naranjas y tiene el doble de trabajo ya que tiene que clasificarlas, y al no poder las naranjas abarcan el espacio del puesto y genera un atasco en la zona de pelado.

El pelador, al no tener comunicación con el recepcionista se le genera un atasco en su puesto. Y tampoco tiene especialización en su maquina para solucionar el problema que tiene, por lo que necesita un ayudante. Además de sobrecargar el siguiente puesto de naranjas.

El cortador tampoco puede solucionar el problema de su máquina, por lo que también pide un ayudante para un puesto de doble trabajo, para reducir el desperdicio.

Al enlatador se le acumula trabajo, y tampoco sabe porque se arruinan las latas, por lo que pide otro ayudante para recuperar 5 latas.

Y el despachador no recibe la cantidad de latas necesarias para repartirlas, por lo que siempre tiene problemas de retraso con los envíos.

_Para solucionar todos estos problemas, se necesitaría una menor cantidad de repartidores, y de calidad, para evitar desperdicios y liberarse del trabajo de clasificar.

Para los encargados de las máquinas se necesitaría un entrenamiento para solucionar

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