Análisis de puestos. Título del Puesto: Gerente de Departamento de Recursos Humanos

• Datos Generales

Dependencia: Recursos Humanos

Título del Puesto: Gerente de Departamento de Recursos Humanos

Jefe inmediato: Director General

Subordinados Directos: Coordinador de Reclutamiento, Coordinador de Selección y Coordinador de Capacitación.

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• Objetivo del puesto:

Este puesto fue creado con el fin de coordinar las actividades relacionadas con los departamentos subordinados a esta área, así mismo es creado para tomar decisiones sobre el departamento de recursos humanos

• Responsabilidades:

• Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización
• Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la organización
• Proyectar y coordinar programas de capacitación para los trabajadores
• Supervisar y verificar los procesos de servicio al trabajador
• Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal como vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomisos, entre otros y liquidaciones de prestaciones sociales
• Supervisar y revisar los procesos de nómina no en el enfoque financiero, sino en el supuesto de procurar satisfacer las necesidades del trabajador
• Coordinar la elaboración de contratos de personal
• Revisar el proceso de liquidación desintegración del personal
• Realizar el Programa de Formación de Personal
• Anticipar las necesidades del trabajador con el fin de resolver cualquier duda o inquietud
• Supervisión funcional de toda área relacionada con el departamento de RRHH
• Supervisión funcional de toda actividad que el departamento de RRHH desempeñe fuera de esta área
• Desarrollar iniciativas para el desarrollo de soluciones a problemáticas expuestas
• Tener conocimiento del marco legal
• Coordinar todas las actividades del departamento
• Verificar las condiciones de trabajo de departamentos subordinados

• Requerimientos:

1. Escolaridad

1. Formación Académica:

• Lic. en Administración

• Experiencia laboral:

• Idiomas

• Manejo de equipo de cómputo:

• Funciones básicas paquetería de Office
• Manejo de algún software mencionado en la lista siguiente:

• Características personales del puesto:

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