Analisis Financiero Entel

Reclutamiento y Selección:

Entel contiene diferentes etapas orientadas a la obtención, en primera instancia, de los mejores postulantes de acuerdo a su perfil curricular, para luego seleccionar a aquellos postulantes que se desempeñarán de modo óptimo en el cargo, considerando las características que la empresa requiere.

Etapas del Proceso de Selección

Etapa I:

Se procesa el requerimiento surgido dentro de un área determinada de la empresa, tomando en cuenta los perfiles desarrollados para los cargos existentes y las características del área solicitante. Una vez realizado lo anterior se determina la necesidad de reclutamiento. Los requisitos del puesto en concurso, se publican en nuestro portal corporativo (www.entel.cl) y comercial (www.123.cl) como también se puede acceder en forma directa a través del portal Entel Empleos.

Una vez recibidas los currículos, se realiza el primer filtro según los requisitos del cargo y su función. Para ello se recurre a la base de datos que mantiene la Gerencia de Recursos Humanos y a los currículos recientemente ingresados al sistema. Los antecedentes de los postulantes no considerados para la siguiente etapa serán almacenados en nuestra base de datos para un próximo concurso, junto con una notificación de cortesía.

Etapa II:

Aquellos postulantes que acceden a la segunda etapa del proceso, son notificados vía correo electrónico o llamada telefónica para una primera entrevista personal. Corresponde a la jefatura realizar la primera entrevista personal cuya finalidad es determinar el grado de expertise para el cargo a desempeñar. Luego, el candidato accede a una entrevista psicológica donde se determinan sus habilidades y su correspondencia con el perfil del puesto. En caso de reclutamiento masivo para algún cargo, el orden de las entrevistas puede cambiar.

De acuerdo a los resultados de esta etapa, se califica a los postulantes y se toman las decisiones correspondientes.

Etapa III:

Los antecedentes curriculares de aquellos que no califican para la etapa final, son almacenados en nuestra base de datos, previa notificación de cortesía por correo electrónico o llamada telefónica.

Aquellos postulantes que han calificado para la etapa final son notificados vía correo electrónico o llamada telefónica para una última entrevista en la Gerencia de Recursos Humanos. Una vez definida la persona seleccionada se procede a su contrato e ingreso.

Capacitación:

Entel invierte alrededor de $1.000 millones en actividades de capacitación y formación, lo que se traduce en un total de 122.880 horas hombre, con una tasa de participación del 84% de un total de 5.278 colaboradores. Para informar sobre los cursos y programas disponibles, se creo en el año 2012 el portal Campus Entel, en donde los empleados pueden acceder a la oferta de estas capacitaciones.

Dentro de los Programas de formación realizadas, destacan:

Inducción Integrada, visión global de la compañía para nuevos integrantes

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