Anteproyecto La motivación laboral como factor fundamental para lograr los objetivos organizacionales en las empresa BRANA

Anteproyecto: Trabajo final

Título: La motivación laboral como factor fundamental para lograr los objetivos organizacionales en las empresa BRANA

Titulo

La motivación laboral como factor fundamental para lograr los objetivos organizacionales en las empresas BRANA

Introducción

En el mundo de la industria  ha ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y culturales, que siguen siendo de una forma más rápida e intensa en el siglo 21 , este siglo , afectando el desarrollo de ser humano, su estilo de vida, sus relaciones personales y enlaces en las organizaciones para las que pertenecen.

Por lo tanto, las organizaciones de esta nueva sociedad debe tomar las medidas apropiadas para este tipo de desarrollo y su ritmo para hacer más dinámico, más flexible y más creativo el trabajo de los empleados dentro de la empresa para que sean capaz de realizar las tareas que se les asignen y luego satisfacer  las necesidades y objetivos de la empresa, convirtiéndose cada vez más exigentes y competitivos.

        Las personas son elementos fundamentales para cualquier organización. Son como la célula conocida como la unidad básica de todos los seres vivos. La cooperación y la contribución de la personas permiten  alcanzar los objeticos y el desarrollo de la empresa.

Los recursos humanos están constantemente en una interacción recíproca que se basa en una recompensa por un trabajo de calidad. Debido a eso  puede preguntarse hasta qué punto la motivación puede ser una base en el desempeño dentro de una organización

        La administración de los recursos humanos sigue siendo de una negligencia en diversas empresas Sería conveniente para que la empresa logra alcanzar sus objetivos con eficacia y eficiencia considerar los factores de motivación que son: "el clima, el liderazgo, la comunicación, la capacitación, la formación de equipos, la cultura laboral, la de gestión de los conflictos dentro de la empresa, la  compensación justa por el trabajo bien hecho. Todo eso puede llevar los empleados a integrar en sus necesidades las necesidades de la organización para la cual pertenece. Un amplio estudio sobre la importancia de los recursos humanos en la organización y el como la integración de las necesidades humanas con las necesidades de organización tiene un enlace en el desempeño de cualquier organización

En relación a esta situación se presentara en los siguientes pasos un estudio, que plantea como problemática central investigar acerca del rol que juega la motivación laboral dentro de la organización.        

Planteamiento del problema

Los recursos humanos tienen una importancia vital en las organizaciones, ya que son ellos que están en su base, organizándola, planificándola, controlarla y dirigiéndola  Sin ellos no sería posible hablar de los términos  organización y empresa ya que el éxito depende de ellos.

        De la misma manera que la organización necesita a las personas, ellos también necesitan a la organización por diversas razones que sean sociales e/ u económicas, ellos tienen interés en lo que la organización logren sus objetivos, pero en ningún caso, se van a sentir cómodos, motivados y feliz haciendo un trabajo diario y aburrido

        La motivación es un problema fundamental en las empresas grandes, modernas, e industriales. Generalmente se encuentra este problema en la casi totalidad de las empresas. Es imperativo encontrar soluciones para motivar las personas con el fin de aumentar el rendimiento de la organización. Debido a que un trabajador desmotivado ofrece un servicio de baja calidad y el cliente se queda insatisfecho

 Formulación del problema

¿Es la motivación laboral un factor fundamental para que las organizaciones logren sus objetivos?

Sistematización del problema

¿Depende de la motivación la calidad del trabajo?

¿Cuál es la relación entre la motivación laboral con la satisfacción laboral?

¿Cómo el nivel de sueldos y salarios se relaciona con la motivación laboral?

Objetivo general

Mostrar que la motivación es un factor fundamental para que las organizaciones logren sus objetivos

Objetivo específicos

Presentar la relación que existe entre la motivación laboral con la satisfacción laboral

Analizar como la calidad del trabajo puede depender de la motivación

Demostrar Como el nivel de sueldos y salarios se relaciona con la motivación laboral

Justificación

        Para lograr los objetivos del estudio, los empleados de la compañía BRANA estarán sujetos a un cuestionario que es un método de investigación que permite conocer el entorno de trabajo de los empleados, la motivación de los mismos, la cantidad ventas y la producción por día, el grado de satisfacción del cliente la toma de decisiones dentro de la organización

        Así, los resultados de este estudio permitirán encontrar soluciones a los problemas internos y externos de la organización y esclarecer el tipo de compensación que mejor motivará a los empleados a dar un rendimiento sobresaliente.

        Esta investigación propone buscar lo que está en la base de los problemas internos (como la desmotivación, Baja Calidad del Trabajo, la rotación personal) que afectan a la imagen y la desempeño de BRANA

Hipótesis

Hipótesis general

H (o): La motivación laboral es un factor fundamental para lograr los objetivos de la organización.

Hipótesis nula

H (n): La motivación laboral no es un factor fundamental para lograr los objetivos de la organización

Hipótesis secundarias

H (1): La motivación laboral es fundamental para aumentar el grado de satisfacción laboral en la organización.

H (2): La motivación laboral es la base de un trabajo de calidad

H (3): Los sueldos y salarios son la fuente principal de motivación de las personas

Referente Teórico o Marco Teórico.

Concepto motivación

El origen de la motivación se encuentra en la filosofía y los aportes de autores como Sócrates, Aristóteles Platón Santo Tomas de Aquino etc. Con ellos el énfasis estaba de naturaleza irracional se consideraba una división entre el alma y el cuerpo, este énfasis, en la era moderna se ve muy diferente por ejemplo, Charles Darwin propuso la idea de instinto y su origen genético, Descarte distinguió aspectos pasivos (cuerpo) y activos  (mente) de la motivación.

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