Código de ética en panamá

Código de trabajo en Panamá

El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de los 2 millones 403 mil 651 (2, 403,651) panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y “patrones” o jefes. En él se encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados deben seguir para mantener un trato y vínculo de acuerdo a los mandatos de la ley.

Este código se promulgó hace 40 años. Entró en vigencia el 2 de abril de  1972. Hasta la fecha, ha sufrido muchas transformaciones que han ido adecuando y desarrollando sus mandatos y artículos a la actualidad en que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio del trabajador. Es decir, lo importante es velar por sus derechos. Sin embargo, también estipula los deberes que tiene como empleado. Por lo tanto, es evidente que el segundo beneficiado de esta ley son las empresas en su calidad de “patrono”.  Esto se observa en el artículo 1, donde se estipula que el Código de Trabajo debe velar para que el trabajador cuente con las condiciones necesarias para ejecutar sus tareas en las empresas y que se cuente con una compensación equitativa.

Los primeros artículos del Código de Trabajo establecen que una de sus tarea principal es “regular las relaciones entre el capital y el trabajo” (Artículo 1). Es por esto que cualquier empresa, nacional o internacional, que se desarrolle en territorio panameño debe acatar y respetar los mandatos estipulados en los diferentes artículos. De igual manera, se entiende que toda persona que trabaja en Panamá está protegida bajo esta ley y bajo ningún motivo puede renunciar a los derechos planteados.

Importancia de conocer sobre el Código de Trabajo

El Código de Trabajo de Panamá cuenta con 1067 artículos. Es lógico que las personas no están obligados a leer cada uno de ellos; sin embargo, sí es importancia que tengan, al menos, una idea de sus partes y los mandatos que ahí se reglamentan. Según los expertos, la importancia de conocer esto radica en:

• El empleado asegura que no se cometan violaciones laborales contra él. Al conocer a qué está obligada la empresa, él puede identificar si se están cometiendo fallas.

• Ayuda a mantener una relación más estable entre patrono y trabajador.

• El trabajador está en la capacidad de conocer cómo deberán ser ciertos escenarios laborales.

• El empleado, al conocer el Código de Trabajado, se entera de cuáles son sus derechos y deberes, según la ley.

• Al empleador le otorga los lineamientos y reglas para actuar de manera correcta con sus empleados.

Partes del Código de Trabajo

El Código de Trabajo de Panamá se divide en cinco libros. Cada uno de ellos tiene un enfoque que regular y, a la vez, estos se dividen en varios títulos y estos en diferentes capítulos. Los libros que se establecen en esta ley son:

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