¿Cómo inspirar a las personas?

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Antes de comenzar, ¿porque motivar a los individuos?; bueno una de las razones principales para hacerlo, es por que muchas de las veces tenemos que realizar actividades y estas tienen que resultar de la mejor manera, lo cual es imposible ya que no hay nada que aliente o los inspire.

Después de haber visto el video en la sesión de clase, me llamó la atención la evolución de la manera en que se trataba de motivar; la revolución industrial y la intervención de Frederick Taylor buscaban un crecimiento en la motivación y lo hacían mediante el aumento de salarios, creo que por la época no había mucho que esperar, todo era trabajo y nada de interés por el trabajador.

Luego, vino Elton Mayo, el cual tenía un pensamiento y forma de ver las cosas totalmente diferente, decía que al ser humano se le tenía que tomar en cuenta y considerarlo como persona, darle la atención que merece para que pueda desempeñar sus actividades de buena manera.

Creo que, desde Elton, la teoría ha sido la misma sólo con algunos cambios que han resultado de gran beneficio para los empleados.

La teoría que a mi me llama mucho la atención y me parece muy interesante, es la de Herzberg, pues como lo comentaba la Lic. Carolina Bellora, es la teoría que está más relacionada a la realidad. También voy de acuerdo en que los factores higiénicos siempre tienen que estar satisfechos para que el empleado colabore, pero esto jamás van a motivarlo, por eso existen los factores de mantenimiento de motivación los cuales si son los que ayudarán a que el trabajador desempeñe sus actividades de mejor manera.

No todos los individuos se motivan de la misma manera, hay algunas personas que su fuente de motivación es desde dentro, es decir su motivación es intrínseca, pues busca mejorar o incrementar su conocimiento. Otras, el apoyo o inspiración que necesitan viene del exterior, las cuales se les denomina extrínsecas, y su objetivo es alcanzar una meta y recibir una recompensa.

Ahora bien, en un empleado motivado influirán también de las actitudes que mantenga durante su labor, la satisfacción en el trabajo dependerá de las prestaciones y o recompensas que le proporcione la organización. El empeño que le ponga al realizar su trabajo también depende de lo que proporciona la empresa.

También me llama la atención que el empleado puede tomar malas actitudes si no se encuentra motivado, principalmente es el nivel de desempeño, pues a la mayoría de las personas jamás les gustará trabajar sin recibir nada a cambio, muchas de ellas renuncian o llegan a presentar muchas faltas o retrasos.
En otros casos, los empleados saquean las empresas hablando monetariamente o incluso artefactos necesarios para laborar.

Creo que una empresa siempre funcionará con la ayuda de los empleados, por eso siempre hay que considerarlos y ganarse su lealtad.

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