CARGA Y LOGÍSTICA COMPANY. CÓDIGO DE ÉTICA

CARGA Y LOGÍSTICA COMPANY.

CÓDIGO DE ÉTICA:

ARTICULO l: Ámbito de aplicación del código de ética CARGA Y LOGÍSTICA COMPANY.

Este código de ética será aplicado a todas las clases, proveedores, y departamentos que integran en la compañía y también vinculará a todo su personal sin excepción.

ARTICULO ll: Compromiso con el código de ética CARGA Y LOGÍSTICA COMPANY.

El código de ética de nuestra la compañía refleja nuestro compromiso ético de actuar conforme a los principios, valores y estándares de conducta que en los cuales se definen, en el desarrollo de nuestras relaciones con el conjunto de grupos de interés afectados por nuestra actividad: empleados, clientes, colaboradores, departamentos, proveedores y clases en las que estamos presentes.

ARTICULO lll: Valores de CARGA Y LOGÍSTICA COMPANY son los siguientes.

Nuestros valores de manera sustentadora:

Mostramos respeto:

Impulsamos respeto al colaborador, tanto a su creencia, religión, decisión, etnia y a su familia.

Impulsamos el desarrollo:

Le brindamos al colaborador a que tenga un acceso a mejores oportunidades, propiciándole un desarrollo profesional, económico y social.

Sentimiento de confianza:

Todos los que laboramos en la compañía somos dignos de confianza y nos apoyamos para interactuar entre si dando como resultado la sustentabilidad.

Nuestra equidad:

Nos preocupamos por la inclusión de la personas sin distinción de raza, credo, religión, posición económica o preferencia sexual. Todos reciben igual trato, justo y equitativo.

Mantenemos la comunicación:

Estamos abiertos y atentos a escuchar las ideas, inquietudes  y recomendaciones tanto del personal como  de nuestros proveedores y  clientes. Todos tienen siempre algo nuevo e interesante que aportar.

Nuestra humildad:

No lo sabemos todo, estamos siempre abiertos a innovar en nuestro servicio y brindar al cliente las mejores soluciones adecuadas a sus necesidades;  fomentando siempre el trabajo en equipo.

ARTICULO IV: Conducta de CARGA Y LOGÍSTICA COMPANY y de los colaboradores.

Tanto la compañía y los colaboradores deben de hacer cumplir los valores éticos adoptando conductas innovadoras dando nuevas ideas, sentido de urgencia dando ayuda inmediata, ser solidario, teniendo actitud positiva, querer ayudar a los demás, actuando con integridad, teniendo pasión por excelencia, respetuoso, honrado, y humilde.

ARTICULO V: Deberes de CARGA Y LOGÍSTICA COMPANY a sus colaboradores.

La compañía tiene deberes y obligaciones, para poder poner en práctica el código de ética, tales como:

Actividades:

La compañía entregará un calendario de actividades y reuniones a sus colaboradores, puede ser semanal, quincenal o mensual, con el cual se discutirán las disponibilidades para participar. Incluirá también, el reunirse con la jefatura de la compañía dos veces adicionales al año para ayudar a definir las metas, objetivos y el plan de trabajo de la compañía.

Información:

La compañía deberá de informar a todos sus colaboradores acerca de actividades, planes de operaciones, estrategias en el trabajo, información de algún cambio, circulares, capacitaciones, noticias, para que el colaborador quede debidamente informado.

Satisfacer las necesidades:

La compañía tendrá la obligación de dar capacitaciones, el material, y la enseñanza a los colaboradores de manera sustentable para que pueda satisfacer sus necesidades y no le falte ningún recurso para que pueda desempeñar su trabajo con mucha facilidad.

ARTICULO Vl: Deberes de los colaboradores en CARGA Y LOGÍSTICA COMPANY.

Los deberes de cada colaborador que sea perteneciente a la compañía referente al código de ética, el cual ya debe tener conocimiento.

Conocimiento de las normas en la compañía:

Debo conocer sus diversas normativas legales vigentes que rigen la prevención del delito robo, hurtos, lavados de dinero y financiamientos del terrorismo que se pudiesen presentar.

Capacitaciones y recurrentes:

Todo colaborador deberá de asistir a las capacitaciones de cada mes, o a las que sean requeridas, también deberán de asistir a toda capacitación recurrente o refrescamiento, para que la compañía informe acerca de los cambios que se dan.

No divulgar información confidencial:

Todo colaborador a no divulgar información confidencial de la compañía a terceros y también debe de informar a la compañía sobre cualquier persona que lo esté haciendo. El colaborador de la compañía debe de entender divulgar información tales como: informes, documentos, directrices emitidas o comentarios  relativos a procedimientos, métodos, estrategias, planes, proyectos, datos financieros, secretos comerciales e informes de desempeño cuya divulgación no está debidamente autorizada por la jefatura.

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