¿COMO CREAR UNA ORGANIZACIÓN DE ALTO RENDIMIENTO?

¿COMO CREAR UNA ORGANIZACIÓN DE ALTO RENDIMIENTO?

Todas las empresas o cualquier tipo de organizaciones buscan siempre mejorar cada vez más el rendimiento de ésta, de eso precisamente se encarga el departamento de RR.HH. (recursos humanos), pero primero que todo debemos saber ¿Qué papel juega el departamento de recursos humanos con el alto rendimiento de una empresa?

Pues bien el departamento de RR.HH. consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

La administración de recursos humanos se ha trazado unos objetivos en los cuales ha clasificado cuatro áreas fundamentales pero ¿cuáles son esos objetivos? Dentro los cuales claramente podemos encontrar los objetivos corporativos en el cual cabe resaltar la función del departamento en contribuir al éxito de estos supervisores y gerentes, pues esto no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes.

También podemos encontrar los objetivos funcionales basados en buscar el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal, los objetivos sociales que se presentan cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, y pueden verse afectadas por restricciones y por último los objetivos personales en cual el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. De no ser este el caso, la productividad de los empleados puede descender.

Así mismo conociendo el papel que juega y los objetivos a cumplir del departamento de recursos humanos ¿Qué tanta es la importancia posee la Administración de Recursos Humanos en una empresa?

Las organizaciones o empresas utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos, generándose diferentes grados de rentabilidad destacando los recursos humanos como un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.

Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios.

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