“CORD-PAG S.A. DE C.V.” Manual específico del procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Enviado por fanygtz • 22 de Marzo de 2016 • Trabajo • 1.461 Palabras (6 Páginas) • 587 Visitas
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“CORD-PAG S.A. DE C.V.”
Manual específico del procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.
Unidad orgánica responsable de su expedición:
Departamento de Recursos Humanos
AGUASCALIENTES, AGS. NOVIEMBRE DE 2015
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
1.1 Objetivo del manual
1.2 Alcance
1.3 Como usar el manual.
1.3 Glosario
2. DIAGRAMAS DE FLUJO
3. DESCRIPCIÓN NARRATIVA
4. ANEXOS
4.1. Anexo 1
4.2. Anexo 2
4.3. Anexo 3
4.4. Anexo 4
4.5. Anexo 5
4.6. Anexo 6
4.7. Anexo 7
4.8. Anexo 8
4.9. Anexo 9
4.10. Anexo 10
4.11. Anexo 11
4.12. Anexo 12
- INTRODUCCIÓN
El presente documento está elaborado para el área de recursos humanos, es un manual específico del procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal elaborado para la empresa Cord-Pag S.A. de C.V. en el período Septiembre-Diciembre del año 2015, con la finalidad de ayudar a agilizar y facilitar al encargado de recursos humanos en estos procesos.
1.1 Objetivo del manual
Exponer de forma detallada el procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal de Cord-Pag. Por otra parte dejar plasmadas las tareas y actividades específicas que se llevan a cabo en el reclutamiento, selección y contratación.
1.2 Alcance
Este documento abarca los procesos de reclutamiento, selección y contratación, así como determina el proceso que se deben seguir para contar con el personal con los concomimientos y habilidades requeridas para el puesto. El proceso comienza con el análisis de la vacante a ofertar hasta la contratación del solicitante requerido para la vacante.
1.3 Como usar el manual.
Los usuarios de este manual tienen la responsabilidad de conocer, actualizar y manejar con la debida confidencialidad la información que se maneja en el mismo. En caso de hacer alguna modificación a las especificaciones descritas en el contenido de este, deberá ser informado al departamento responsable (Recursos Humanos). El presente manual de organización se elaboró el día 20 de Noviembre de 2015.
1.3 Glosario
Anamnesis: Conjunto de datos que se recogen en la historia clínica de un paciente con un objetivo diagnóstico
Audiometría: Medida de la sensibilidad de los órganos del oído en las diferentes frecuencias del sonido
Discrepancia: Falta de acuerdo entre dos o más personas o falta de aceptación de una situación, una decisión o una opinión.
Electrocardiografía: Es una prueba que registra la actividad eléctrica del corazón que se produce en cada latido cardiaco
Espirometría: Prueba que estudia el funcionamiento pulmonar analizando, en circunstancias controladas, la magnitud absoluta de los volúmenes pulmonares y la rapidez con que el paciente es capaz de movilizarlos.
Tenor: Conformidad
Símbolo | Representa |
[pic 3] | Terminal: Indica el inicio o la terminación del flujo. |
[pic 4] | Operación: Representa la realización de una operación o actividad relativas a un procedimiento. |
[pic 5] | Documento: Representa cualquier tipo de documento que entra, se utilice o se genere en el procedimiento. |
[pic 6] | Decisión o alternativa: Indica un punto dentro del flujo en que son posibles varios caminos alternativos. |
[pic 7] | Conector: Representa una conexión o enlace de una parte del diagrama del flujo con otra parte lejana del mismo. |
- DIAGRAMAS DE FLUJO
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- DESCRIPCIÓN NARRATIVA
Recibe solicitud de la vacante de la línea Bcase por parte del líder de la línea. Anexo 1
Analiza los requerimientos de la vacante. Anexo 2.
Identifica los conocimientos y habilidades requeridas para el puesto.
Elabora anuncio de promoción de la vacante. Anexo 3.
Pega en puntos estratégicos del lugar cercanos el anuncio de la vacante.
Enlaza la vacante con el servicio de empleo estatal.
Solicita el llenado de la solicitud de empleo por parte del aspirante. Anexo 4.
Recibe solicitud preliminar para la vacante.
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