Caso López Quintana y Compañía Limitada

Caso López Quintana y Compañía Limitada

Análisis de Actores:

• Ing. López Quintana: El Dueño y jefe de la Compañía.
• Bolaños: jefe de producción, buen tallador en la ciudad,
• Solórzano: aprendiz de mecánica, no había tenido problemas previos y era considerado un trabajador eficiente,
• Escalante: aprendiz de mecánica
• Pérez: representante del sindicato
• Mecánico supervisor

Contexto:  

• La compañía era pequeña tipo familiar, la relación intuito persona es directa referente a la jerarquía de la empresa.
• El trabajo está supeditado a órdenes de producción.
• La empresa tiene buen ambiente laboral.

Problema: El Sr. López se pregunta ¿Qué hacer con Solórzano ante el despido por parte de Bolaños, ante la protesta del sindicato, sin comprometer las órdenes de producción urgentes y evitar el clima laboral?

Objetivo:

• Atender apropiadamente la protesta del sindicato.
• Preservar el buen clima laboral.
• Cumplir con las órdenes de producción urgentes.
• Aumentar la profesionalización de Bolaños.

Alternativas:

1. Solórzano está despedido

• buscamos el reemplazo dentro.
• Buscamos el reemplazo fuera.

1. Recontratar a Solórzano

- recontratarlo sin consultar a Bolaños

- recontratarlo consultando a Bolaños[pic 1]

- recontratarlo por medio de Bolaños con la autorización de él.

Decisión: La decisión más óptima es la de recontratar a Solórzano por medio de Bolaños y su autorización, debido a que se cumpliría con los todos y cada uno de los objetivos planteados anteriormente, sin que la producción se vea comprometida o que el clima laboral se vea afectado, puesto que como es Bolaños el encargado de mediar en la recontratación el malentendido entre ambos sería zanjado, al mismo tiempo que se evita cualquier acción por parte del sindicato.

Plan de Acción:

• Propiciar una reunión entre Solórzano y Bolaños para descubrir el malentendido,
• Reunión López y Bolaños para acordar la reinserción.
• Reunión López, Bolaños y Pérez/ se anuncia la reinserción.
•  Reunión López y Solórzano para advertir que no se tolerará ese tipo de conductas.

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