Caso práctico: Inteligencia artificial y RRHH

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Caso práctico: Inteligencia artificial y RRHH.

¿Estás a favor o en contra del uso y aplicación de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación. Argumenta en este sentido creando un decálogo de razones en relación a la respuesta que has aportado?

Estoy a favor del uso y aplicación de la inteligencia artificial:

 Cada vez son más las empresas que están integrando la inteligencia artificial (IA) en sus procesos de contratación principalmente, porque permite optimizar procesos internos en la empresa, lo que se convierte en ahorro de tiempo para los profesionales de Recursos Humanos.

 Las entrevistas digitales favorecen para que tanto empresas como candidatos tengan más oportunidades: se consideran candidatos que no hubieran sido entrevistados sin esta herramienta y se aplica a procesos que antes estaban fuera del alcance de muchos interesados.

 La experiencia de rapidez eficiencia y calidad brinda una mejor imagen a las empresas al presentar una herramienta rápida, moderna y útil que mejora la experiencia para todas las áreas.

 La empresa los reclutadores puede ofrecer una experiencia de entrevista superior mientras los candidatos obtienen la retroalimentación que necesitan para saber qué esperar del proceso.

 Crea nuevos tipos de empleo que atraen a talentos especializados en tecnología, ya que las empresas se verán en la necesidad de tener un apoyo tecnológico para la garantía del correcto funcionamiento de su programa lo que conlleva a adquirir personal multidisciplinario y mejor capacitado.

 Permite emparejar con precisión a los candidatos con los puestos que estén vacantes, basados en datos procesados previamente, ya que la IA puede analizar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de un candidato y compararlo con los requisitos del puesto de trabajo para definir lo adecuado que es realmente ese candidato.

 La implementación de IA en el flujo de trabajo de contratación ayuda automatizando la comunicación en momentos importantes, como el envío de correos electrónicos cada vez que un candidato se presenta, un recordatorio para una próxima entrevista o una comunicación que detalle lo que ha sucedido con el puesto.

 La IA, al igual que toda la demás tecnología, se encuentra siempre en constante evolución, por lo que se pueden esperar soluciones de contratación más sofisticadas en un futuro próximo.

 La información recopilada, se utiliza para crear algoritmos capaces de realizar predicciones relacionadas con el talento y la capacidad de los trabajadores y los candidatos; esto nos sirve de ayuda para supervisar, evaluar, estimular el rendimiento, para fijar objetivos y valorar los resultados del trabajo.

 Otro recurso

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