Caso práctico: Promoción de la salud en el trabajo

Casos prácticos [pic 1]

Caso práctico: Promoción de la salud en el trabajo

Para definir los factores de riesgo dentro del caso descrito, es necesario iniciar con la definición de lo que es un riesgo laboral. Según el Instrumento Andino De Seguridad y Salud en el Trabajo, es la “probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión” (Decisión del Acuerdo de Cartagena 584, 2004).  Adicionalmente, en el Art. 347 del Código del Trabajo ecuatoriano se menciona que los riesgos del trabajo “son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes” (Ministerio del Trabajo Ecuador, 2017).

Tomando esto en consideración, se identificaron los siguientes factores de riesgo o situaciones de peligro en la situación de trabajo descrita:

[pic 2]     Figura 1.  Factores de Riesgo.

Fuente: Elaborado por los autores.

De esta manera, se plantea el siguiente Listado de Propuestas de Mejora de manera general y específica por cada interrogante planteada anteriormente, promoviendo el bienestar de los empleados de la empresa:

• Elaborar, revisar y aprobar un Manual de Procedimientos de Riesgos Laborales que definan el proceso correcto a seguir en caso de:

• Mantenimiento preventivo, eventos emergentes e incidentes/accidentes

• Elaborar, revisar y aprobar la Matriz de Riesgos por Puesto de Trabajo por un profesional en Seguridad y Salud Ocupacional.

• Definir y entregar el equipo de protección personal en base a los riesgos por puesto de trabajo, con su respectiva hoja técnica del EPP.

Ejemplo de la estimación cualitativa del riego:

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Figura 2.  Estimación Cualitativa del Riesgo

Fuente: Elaborado por los autores.

• Elaborar un plan de capacitación continua para todo el personal acerca de los riesgos a los que están expuestos en su actividad laboral, medidas de seguridad y procedimientos a seguir.
• Difusión de los procedimientos y programas de Seguridad y Salud Ocupacional a todos los colaboradores de la empresa.
• Asegurar una adecuada supervisión, comunicación y medidas de corrección por parte del Responsable de Mantenimiento o Jefe de Área.

• La persona especializada, que ejecutará el trabajo, deberá intervenir comprobando previamente las medidas de seguridad.
• Asegurar que el operario firme la autorización de trabajo luego de leerla con detenimiento.
• Asegurar que la autorización de trabajo mencione las medidas y condiciones de seguridad necesarias relacionadas con el trabajo.

• Elaborar un cronograma de inspecciones y mantenimiento anual de maquinaria, equipo de trabajo e infraestructura.
• Elaborar un plan de contingencia para la contratación de empresas especializadas en trabajos de riesgo, en eventos emergentes.
• Elaborar, implementar y difundir un Programa de Vigilancia de la Salud para el personal.
• Levantamiento de información y registro de incidentes y accidentes laborales junto con el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional

En conclusión, el caso planteado se traslada a la realidad de muchas empresas donde se observa que no cuentan con conocimientos teóricos o prácticos de Seguridad y Salud Ocupacional sobre los riesgos a los que están expuestos sus colaboradores en sus puestos de trabajo. Por tanto, es imprescindible que éstas conozcan y elaboren planes y programas de riesgos laborales que minimicen los riesgos de los colaboradores en sus puestos o áreas de trabajo y aseguren su bienestar laboral.

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