Componentes de la liquidación de remuneraciones

Conceptos

1.- Remuneraciones: Contraprestación de un servicio pagado en dinero, debe de existir un contrato para poder ser llamado remuneración.

Ejemplo: Todo Trabajador con contrato que cumpla un horario o una tarea en particular establecida por el empleador devengara su Remuneración.

2.- Sueldo: Salario devengado por el empleado, este debe ser fijo, pagado en periodos mensuales determinados en el contrato de trabajo.

Ejemplo: Salario fijo establecido por un contrato.

3.- Hora Extraordinario: horas trabajadas por el empleado que exceden el máximo legal  (45 hrs semanales), estas deben ser pactadas por escrito y siempre y cuando no perjudiquen la salud del trabajador.

Ejemplo: horas pactadas en mutuo acuerdo de las partes para cubrir necesidades de la empresa.

4.- Comisión: Remuneración ganada por medio de ventas las cuales se destina un porcentaje al colaborador.

Ejemplo: en marzo todo los conductores deben pagar los seguros obligatorios (SOAP), las personas que venden seguros ganan comisión por ventas, por cada venta ellos ganan un porcentaje.

5.- Gratificación Legal: Corresponde a las utilidades del empleador el cual debe entregar un porcentaje al trabajador esta pueden ser pagadas de forma anual que corresponde a un 30% mínimo o mensual el cual debe ser un 25% de lo devengado.

6.- Gratificación Voluntaria: Nace de la voluntad del empleador, no necesariamente es el mínimo legal ya sea el 25% mensual o 30% anual. Por lo general si es voluntaria tiene a ser mayor.

7.-   Descuento Legales: son todos los descuentos mencionados en el artículo 58 del cogido del trabajo.

Ejemplo: cotizaciones AFP, Fonasa, cuotas sindicales, etc.

8.- Montos Imponibles: remuneraciones que deben ser la base para calcular el pago de cotizaciones previsionales

Ejemplo: Sueldos, Horas Extraordinarias, Comisión, gratificación.

9.- Topes Legales: para calcular las cotizaciones previsionales están los topes legales que utilizan cuando las rentas son superiores a los señalados.

Rentas topes Imponibles

Afiliados AFP corresponde a 73.2UF  Total: $1.802.387

Afiliados IPS ex INP corresponde a 60 UF Total: $1.472.714

Seguro de Cesantía 109.8 UF Total: $2.703.581

Rentas Mínimas Imponibles

Trabajadores Dependientes e independientes $225.000

Menores de 18 y mayores de 65 $167.968

Trabajadores de casa particular $225.000

Ahorro Previsional Voluntario (APV)

...