Comportamiento humano en la organización

Comportamiento Organizacional

Jennifer Santos Santos

Universidad Autónoma del Estado de México

Comportamiento humano en la organización

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que estudia el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, para esto es necesario saber cómo se comportan los individuos de manera personal, a nivel grupo o equipo y en estructuras empresariales, esto con la finalidad de saber cómo se comporta el individuo cuando se relaciona con más personas y como este cambia su manera de pensar, actuar y trabajar.  Esta disciplina se puede relacionar con otras como la psicología, sociología, antropología y ciencias políticas ya que estas influyen en el comportamiento de los individuos y como estos pueden cambiar su comportamiento al estar en contacto con otras personas ya que se dejan llevar por las acciones, pensamientos y opiniones de los demás.

El comportamiento humano dentro de una organización es de vital importancia para tener un buen funcionamiento, hablar de este tema es muy complejo ya que el comportamiento de un individuo es único y abarca desde su forma de pensar, carácter, temperamento, actitud y emociones ya que es único.  El comportamiento organizacional busca establecer en que forma afectan los individuos, grupos y medio ambiente el comportamiento de las organizaciones dentro de la empresa, con ello busca la eficiencia de las actividades que en la empresa se realiza.  

Las variables que estudia el CO son  las dependientes e independientes, estas son:

Variables dependientes:

La productividad: una empresa es productiva si entiende que debe tener eficacia, es decir el logro de metas y ser eficiente al mismo tiempo, la eficacia debe ir de la mano del bajo costo. El ausentismo: es un factor que se debe mantenerse bajo ya que si las personas no van trabajar la empresa no lograra sus metas, además de que impone gastos costosos a las organizaciones.  La satisfacción en el trabajo: es una variable que tiene que ser equilibrada de acuerdo al esfuerzo que realiza en el trabajo y la cantidad de dinero que recibe, los trabajadores se deben sentir conformes con sus actividades para lograr un buen desempeño.

Variables independientes:

A Nivel individual: Son todas aquellas que posee una persona y las han adquirido desde su nacimiento, como lo son sus actitudes, habilidades y personalidad que se pueden modificar por parte de la empresa e influyen en su comportamiento.  A nivel de grupo el comportamiento a nivel individual cambia de al estar en contacto con otras personas ya que estos influyen en su manera de pensar, actuar y por supuesto de desempeñarse dentro de la organización.  A nivel sistema de organización: la organización está conformada por individuos y grupos estos tienen diferentes características que a su vez conforman un todo y de esto depende la productividad.  

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