Criticas ala teoria clásica

Críticas a la teoría clásica

1. La teoría clásica reduce su objeto de estudio a organizaciones formales, considerando a los principios generales de la administración como los fundamentales para una organización eficaz. La crítica principal a esta teoría parte de dejar afuera el factor humano que hace al personal. No tomar en consideración los aspectos sociales y psicológicos de las personas que componen una organización implica un erróneo enfoque hacia las actividades de la organización.

2. Si bien el propósito de la teoría clásica era estudiar a la administración de forma científica, para fundamentar los conceptos los autores se basan en la observación y el sentido común. No utilizaron un método rigurosamente científico para comprobar sus principios.

3. En el intento de presentar proposiciones racionales y lógicas, la teoría clásica cae en un análisis superficial de la administración en donde la organización es vista como un medio para lograr la eficacia económica y técnica.

4. Los modelos administrativos de Taylor y Fayol ven en la división de las tareas la forma de alcanzar un sistema eficiente. Para ellos la organización debe ser dispuesta como una máquina y es este enfoque mecanicista, lógico y determinante el que los lleva erróneamente a construir una ciencia de la administración.

5. Estudiar exclusivamente a la organización formal, dejando de lado a la informal, constituye otra de las críticas a la teoría clásica. Al preocuparse exclusivamente por la estructura y la forma de organización, el factor humano queda fuera del análisis y por lo tanto este termina siendo incompleto.

6. La administración científica y la teoría clásica entienden a las organizaciones como un sistema cerrado, compuesto por variables conocidas y previsibles y por aspectos manipulables por los principios generales de la administración.

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