EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN

                  ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA ZOOTECNICA - FIAIAyA[pic 1]

                  CURSO  ADMINISTRACION DE EMPRESAS PECUARIAS

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UNIVERSIDAD NACIONAL

JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

FACULTAD DE INGENIERIAS AGRARIAS, INDUSTRIAS ALIMENTARIAS Y AMBIENTAL

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA ZOOTECNICA

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TRABAJO ACADÉMICO

EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN

CURSO:

ADMINISTRACION DE EMPRESAS PECUARIAS

DOCENTE:

Vega Ventocilla, Gladys

ALUMNO:

Evolución de las teorías y enfoques de la Administración

1-. Enfoques de la Administración:

1.1-. Enfoque clásico:

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

Es la Definición de parámetros para mejorar la eficiencia de la producción; Desarrollando una ciencia para cada trabajo eliminando movimientos manuales y corporales ineficientes, asignando la persona correcta al trabajo proporcionando herramientas y equipos adecuados; capacitando, enseñando y perfeccionando al trabajador.

TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN

Centrada en lo que hacen los gerentes y en lo que constituye una buena práctica de administración, se desarrolló la teoría de estructuras burocracia, basándose en la división del trabajo, Jerarquía de autoridad, Selección Formal, Orientación profesional, Impersonalidad, Normas y Reglamentos formales.

1.2-. Enfoque cuantitativo:

Es aplicación de la estadística, de modelos de optimización y de información, de simulación por computadora y de otras técnicas cuantitativas a actividades de administración que contribuyen directamente al manejo de la toma de decisiones en las áreas de planeación y control

ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD TOTAL

administración comprometida con la mejora continua para responder a las necesidades y expectativas del cliente; requiere de técnicas estadísticas que miden cada variable crítica de los procesos de trabajo de la empresa. Estas mediciones se comparan con los estándares para identificar y corregir problemas.

1.3-. Enfoque conductual:

estudio que investiga el comportamiento organizacional, la gente el activo más importante de la organización.

LOS ESTUDIOS DE HAWTHORNE

las normas sociales o estándares grupales eran los factores clave del comportamiento laboral individual; los factores grupales afectan de manera significativa el comportamiento individual, los estándares grupales establecen la productividad individual de cada trabajador

1.4-. Enfoques contemporáneos:

plantea que una organización toma elementos (recursos) de su entorno y los transforma o procesa como productos que se distribuyen nuevamente en el entorno

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