“Emprendimiento de las Pequeñas y medianas empresas en Chile”
Enviado por sdiazthomas • 9 de Mayo de 2016 • Tesis • 10.667 Palabras (43 Páginas) • 272 Visitas
“Emprendimiento de las Pequeñas y medianas empresas en Chile”
1.1 Planteamiento del problema
El problema a exponer en el presente estudio, radica principalmente en el desafío que significa como país el transformar a las pequeñas y medianas empresas en entidades competitivas en los diferentes mercados internacionales.
Las falencias que tienen estas empresas en cuanto a las dificultades para obtener financiamiento; lo que se debe mejorar para que realmente la PYME pueda desarrollarse, crecer e innovar para no quedar obsoletas y seguir demostrando en cifras la poca incidencia en cuanto a ventas que se generan a través de estas empresas y la enorme brecha existente con las grandes empresas.
Se tiene un problema de país para estos fines, ya que el desarrollo de la economía chilena contrasta en gran forma con lo poco desarrolladas que están las pequeñas y medianas empresas, cuestión que puede acarrear graves dificultades a futuro, dada las cuantiosas firmas y acuerdos comerciales de intercambios, con variados y poderosos países de gran incidencia en la economía mundial.
Este es un problema no menor que se debe enfrentar seriamente por los diferentes estamentos que participan e inciden en la economía y en la sociedad del país.
1.1.2 Financiamiento.
1.1.3 Productividad.
1.1.4 Recursos Humanos.
1.1.5 Sostenible en el Tiempo (Poco).
1.2 Antecedentes del Problema
El presente estudio se realizó aplicando un cuestionario estructurado a una muestra probabilística de empresas en la Región Metropolitana, realizando un análisis de las características y dificultades actuales del sector; establecer percepciones y tendencias respecto a su situación futura en cuanto a ventas, empleados, endeudamiento, exportaciones, innovación tecnológicas y capacitación.
Se presentan los principales aspectos metodológicos abarcando el diseño muestral.
Las Empresas con más giros tienen más empleados que las con menos giros.
Cuadro con número de trabajadores en la Empresa (pequeña y mediana), según Nº de giros de la Empresa año 2005.
Nº | Nº DE | TRABAJADORES |
GIRO | PEQUEÑA | MEDIANA |
1 | 7 | 17. |
2 | 6 | 15.5 |
3 | 19 | 27.4 |
4 | 10 | 11.2 |
5 | 4 | 9.1 |
Mayor nivel educacional contemplado por el socio, dueño o gerente gral. Año 2005.
NIVEL | TIPO DE | EMPRESA |
EDUCACIONAL | PEQUEÑA | MEDIANA |
Sin Educación | 0,7% | 0,0% |
Básica | 3,0% | 1,0% |
Media Humanidades | 16,6% | 10,2% |
Media Técnica | 8,1% | 4,8% |
Técnica Superior | 21,1% | 14,4% |
Universitaria | 37,1% | 51,0% |
Postgrado | 13,4% | 18,5% |
Este cuadro tiene la respuesta a la pregunta porqué los trabajadores de la Empresa no han participado en actividades de capacitación en los últimos 06 meses, se pueden apreciar que aproximadamente un cuarto de las Empresas tanto pequeñas como medianas, dice no necesitar la capacitación y entre 12% y 16% indica como razón no tener interés de participar, respecto de las otras razones, para la mediana Empresa es más importante no haber encontrado el curso adecuado a sus necesidades, mientras que para la pequeña Empresa lo es el que debían realizar la capacitación fuera del horario de trabajo.
MIS TRABAJADORES NO HAN PARTICIPADO EN CAPACITACIÓN EN | TIPO DE | EMPRESA |
JUL. A DIC.2005, PORQUÉ: | PEQUEÑA | MEDIANA |
1. No la necesitan | 22,1% | 23,6% |
2. Es muy cara | 5,6% | 2,9% |
3. No han encontrado el curso de acuerdo a sus necesidades. | 11,5% | 20,3% |
4. Es una pérdida de tiempo | 3,3% | 3,7% |
5. Desconozco a las Instituciones que la imparten | 7,2% | 6,6% |
6. Realización hace un tiempo y no fue útil | 1,1% | 2,8% |
7. Deben realizarla fuera del horario de trabajo | 14,7% | 8,7% |
8. No tienen interés de participar | 15,9% | 12,0% |
9. Otra | 18,7% | 19,4% |
TOTAL | 100,0% | 100,0% |
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