Ensayo de Dirección y liderazgo

En la película, Billy Beane con su enfoque revolucionario y desafiante en las convenciones de beisbol ha tenido un impacto significativo en la forma de equipos de beisbol modernos piensan sobre la evaluación de jugadores y la construcción de equipos. Dentro de las competencias que pude observar de él fue liderazgo ya que Beane muestra habilidades de liderazgo al tomar decisiones difíciles y lograr motivar a su equipo para poder lograr el objetivo, pensamiento crítico ya que busca abordar los desafíos e informándose para que tenga una base su pensamiento, creatividad al buscar soluciones innovadoras para lograr el éxito y el ultimo es que su forma de adaptarse a los desafíos ya que si cambiaba algo no se nublaba. En cambio, Brand es un defensor del enfoque de análisis de datos de Beane, aunque sea un personaje secundario en la trama el conocimiento en análisis estadístico, actitud discreta y segura son fundamentales para el éxito de la estrategia. Las competencias que observe fue que tenía un pensamiento bastante analítico ya que puede analizar grandes cantidades de datos, el trabajo en equipo que es una característica fundamental porque él era muy colaborativo y trabajaba estrechamente con los miembros para que adoptaran su enfoque al momento de analizar datos y la confianza que se tenía en sus habilidades, lograba demostrar que una mentalidad abierta puede superar las barreras de la tradición y caer en lo común.

Una de las emociones que observe durante gran parte fue la determinación ya que, a pesar de la frustración, ellos siguen en pie con el objetivo final que es probar que su análisis de datos es válido y puede llevar al éxito, este sentimiento te ayuda a superar obstáculos y luchar para las metas.

Se puede observar bastante entusiasmo ya que comienza a dar resultados y el equipo empieza a ganar, la emoción y energía de estar en una racha ganadora y aparte no rendirse después de lograr distintos puntos de la meta

Pude entender que el objetivo que el objetivo de los clubes está mal planteado porque estaban buscando ganar juegos en vez de ganar campeonatos y Brand como que explicaba que buscaban algo muy a corto plazo lo cual para un campeonato no es muy útil y que sería mucho mejor algo a largo plazo y que perduré en el tiempo para no solo proponerse ganar un campeonato sino lograr mucho más.

Al darse cuenta de que plantear un buen objetivo estratégico, que sea claro y bien definido ayuda a que todos los esfuerzos de esta organización se centren en alcanzar el objetivo y todos aportando con comentarios se dan cuenta que identificando jugadores infravalorados lo ayudarían a ganar a corto plazo, pero aportarían a que el equipo sea más fuerte y competitivo en un periodo de tiempo mayor.  

Uno de los aprendizajes que más me marco según las estrategias de innovación en las empresas es poder trabajar fuera de la caja y a esto me refiero a no pensar en hacer las cosas como siempre se han hecho, sino que también ir extrayendo de distintas partes información o formas de lograr el objetivo, es así como en la trama decidieron ver cómo les iría con análisis estadísticos con tecnología avanzada y les pudo resultar de una buena manera.

La creencia se basa en varias razones porque primero la mayoría de las personas en el mundo del beisbol estaban acostumbradas a utilizar la evaluación subjetiva para seleccionar jugadores y formar equipos por lo tanto el uso de estadísticas y sistemas de análisis un poco más avanzados era muy nuevo para ellos por eso igual la posición escéptica que toman.

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