Ensayo sobre la evolución de la SST

Ensayo sobre la evolución de la SST

Presentado por:

Miguel Angel Florez Ayala

Grupo

S7491

Universidad Antonio José Camacho

Facultad de Educación Virtual Y A Distancia

Cali – valle del cauca

EVOLUCIÓN DE LA SST

Anteriormente se llamaba salud ocupacional hoy en día se conoce como seguridad y salud en el trabajo, sus inicios se dieron con Bernardino Ramazzini con sus teorías que relacionaban las enfermedades con las diferentes actividades que realizaban las personas.

Así que cuando este aspecto se empezó a tomar en cuenta el cuidado de las personas cuando ejecutan una labor, también con el crecimiento de la industria y el aumento de enfermedades y accidentes de trabajo, este desarrollo género que los gobiernos comenzaran a ver al trabajo como necesidad de toda la población y por esto se necesitaba dar parámetros, lo cual llevo a cabo la implementación de normatividad que se centraban en analizar y determinar que puedan afectar a los trabajadores.

La Institución de Estándares Británicos desarrolla una guía llamada Guía de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional en el año 1996, la cual buscaba que los sistemas de gestión que se tenían se unieran y tuvieran en cuenta los siguientes principios:

• La política de seguridad y salud en el trabajo.
• La organización
• La planificación e implementación.
• El desempeño de medidas.
• Las auditorias.
• La revisión periódica

En el 2015 se estableció una normativa propia para la seguridad y salud en el trabajo llamada OSHAS 18001. Aquí su enfoque fue a que las empresas cumplieran con ciertos requerimientos mínimos para prevenir los riesgos laborales que se puedan presentar, para esto se unifican términos como “peligro, riesgo, fuente, situación o acto con potencial para causar daño, probabilidad y severidad, de esta manera aclarar puntos clave en materia de la seguridad y salud en el trabajo, también se habla de la Evaluación del riesgo en la cual se estudia los aspecto que afectan a un trabajador por un peligro que sobrevenga de las condiciones de trabajo.

Al implementar la OSHAS 18001 se debe de contar con el apoyo del personal y de la alta gerencia ya que cado uno tiene diferentes responsabilidades, este es un sistema el cual va de la mano de todos los procesos, además de que este se debe de actualizar y mejorar teniendo como apoyo el Ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar).

Gracias a esta norma las empresas mundialmente hablando podían tener una normativa que se ajuste a su actividad laboral, medible, certificable y con mejoras constantes a lo largo del tiempo, puesto que anteriormente no se tenía una normativa internacional que rigiera en la seguridad y salud en el trabajo hasta que la ISO en el año 2018 creo la normativa ISO 45001. Esta norma viene en revisión desde el año 2013 con el comité ISO/PC 283 en conjunto con más de 15 países y 10 organizaciones. Esta normativa paso a ser la única normativa internacional que determina los requisitos para implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), como lo tenía la norma OSHAS 18001 su objetivo es generar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevención de lesiones y deterioro de la salud, mejorar el desempeño de seguridad y salud en el trabajo entre otros, las empresas que adopten esta normativa tendrán beneficios como:

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