Esta se remonta a la década de los 60, con la creación del Instituto Nacional de Capacitación INACAP, quien ofrecía principalmente formación en Oficios, programas de Aprendizaje

La Capacitación en Chile

Esta se remonta a la década de los 60, con la creación del Instituto Nacional de Capacitación INACAP, quien ofrecía principalmente formación en Oficios, programas de Aprendizaje, cursos de formación de mandos medios y de técnicos superiores.

En 1976 ya atendía a cerca de 45 mil trabajadores los cuales representaban al 2.6% de la fuerza laboral de la época. En este mismo año es creado el actual SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo), y ya el Estado deja de ser el proveedor directo y se cambia a un sistema de subsidio a la capacitación por medio de un descuento tributario para las empresas, la denominada FRANQUICIA TRIBUTARIA. Así las empresas pueden elegir en que materias y a quienes capacitar.

Los organismos privados que ejecutan estas acciones son los llamados OTEC (Organismos Técnicos de Capacitación) quienes son contratados directamente por Empresas con Franquicia Tributaria o por el SENCE para los casos de programas dirigidos a grupos vulnerables; esta franquicia además permite la capacitación interna de la Empresa, así como la operatoria de las OTIC (Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación), cuyo principal objetivo es dar un apoyo técnico a las empresas adherentes. Las OTIC no pueden impartir ni ejecutar directamente las capacitaciones, sino que solo son un nexo entre estas empresas y las OTEC

En la actualidad las empresas que tributan en primera categoría puede acceder a hacer uso de hasta el 1% de las planillas de las remuneraciones imponibles anuales de sus trabajadores para capacitación, esto significa que si la empresa obtiene utilidades al final de su ejercicio anual, lo que invierta en capacitación de sus trabajadores, el estado le devuelve lo invertido, por lo tanto esto no produce un gasto para la empresa

 En relación  a los programas impulsados por el estado a través del  SENCE  , hace 5 años se creó la comisión Revisadora de Políticas de Capacitación e Intermediación Laboral, esta fue llamada por el Ministerio de Trabajo principalmente para poder evaluar el funcionamiento de  las capacitaciones que son financiadas por el estado con los recursos públicos, los cuales llegaron a la conclusión es que los problemas se dividen en 3 dimensiones centrales: La equidad en las asignaciones de los recursos, la eficiencia para lograr sus objetivos y la efectividad en sus resultados

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