Estructura del Código de Ética

Estructura del Código de Ética

INTRODUCCIÓN

PREFACIO

PARTE-A APLICACIÓN GENERAL DEL CÓDIGO

100 Introducción y principios fundamentales

110 Integridad

120 Objetividad

130 Diligencia y competencia profesional

140 Confidencialidad

150 Comportamiento profesional

PARTE B- CONTADORES PÚBLICOS EN LA PRÁCTICA INDEPENDIENTE

200 Introducción

210 Nombramiento profesional

220 Conflictos de Interés

230 Segundas opiniones

240 Honorarios y otros tipos de remuneración

250 Mercadotecnia de servicios profesionales

260 Obsequios e invitaciones

270 Custodia y administración de activos de clientes

280 Objetividad-Todos los servicios

290 Independencia-Trabajos de Auditoría y de revisión

291 Independencia-Trabajos de atestiguamiento

PARTE C- CONTADORES PÚBLICOS EN LOS SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO

300 Introducción

310 Conflictos potenciales

320 Preparación y reporte de información

330 Actuación con suficiente pericia

340 Intereses financieros

350 Incentivos

PARTE D-CONTADORES PÚBLICOS EN LA DOCENCIA

400 Introducción y reglas

E-SANCIONES

500 Introducción y sanciones

Definiciones

Introducción

El Comité Ejecutivo  Nacional DEL IMPC adoptó las Normas Internacionales de Auditoria, este acuerdo implicó la necesidad de hacer una revisión del código de ética profesional (octava edición), para alinear su contenido, en lo fundamental, con el código de ética internacional emitido por la IFAC.

Esta revisión se tomó la decisión de preparar un código para la profesión contable de nuestro país, así eliminando los párrafos que no aplican en la profesión contable Mexicana.

Las disposiciones de este código seguirán sujetas a un proceso constante de revisión.

El IMPC desarrolló éste  para que nos permita enfrentar las nuevas tendencias y necesidades, producto del desarrollo alcanzado por nuestra profesión.

El presente código establece las normas éticas mínimas que debemos adoptar  los C.P  que practiquen en México.

PARTE A- Aplicación General del Código

Introducción y principios fundamentales.

La profesión contable es la aceptación de su responsabilidad de servir al Interés Público y no solamente de para quien trabaja, que puede ser un cliente o una organización.

Este código contiene 5 partes, la parte A establece los principios fundamentales de la ética profesional para C.P. y provee un marco conceptual  que debe aplicarse a:

1. Identificar amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales
2. Evaluar la importancia de las amenazas y;
3. Aplicar salvaguardas

Las partes D, C, y D describen como aplica el marco conceptual en ciertas situaciones. En la parte E describe las sanciones que correspondan a la falta de cumplimiento con las partes A,B,C Y D.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES: (se especifican más adelante)

ENFOQUE DEL MARCO CONCEPTUAL:

 Este código  establece un marco conceptual que requiere que CUANDO el C.P. identifique  amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales deberá:

• identificar si hay salvaguardas apropiadas y que puedan aplicarse para eliminar esas amenazas o reducirlas a un nivel aceptable, donde el C.P. deberá ejercer siempre su juicio profesional, y tomando en cuenta la probabilidad de la participación de terceros para que en su caso concluya si la amenaza se elimina o reduce  a un nivel aceptable.
• El contador puede encontrar situaciones en las que  las amenazas  no puedan ser eliminadas o reducidas a un nivel aceptable, ya sea porque la amenaza es demasiado importante, o porque no hay salvaguardas apropiadas disponibles o no puedan aplicarse estas salvaguardas. En estas situaciones el C.P. deberá rechazar o suspender el servicio profesional específico de que se trate o renunciar a esa organización.

Además el marco conceptual deja en claro e impide que el contador concluya que si una situación no está específicamente prohibida, está permitida.

El C.P. puede incumplir por descuido con una disposición de este código. Dependiendo de la naturaleza e importancia del asunto, se podrá considerar que este incumplimiento inadvertido no compromete al cumplimiento de los principios fundamentales, siempre y cuando, una vez que se descubra el incumplimiento  se corrija inmediatamente y se apliquen salvaguardas necesarias.

En caso de que el C.P. encuentre circunstancias en las que la aplicación de un requisito  específico de este código produjera un resultado desproporcionado o no beneficie el interés público, podrá acudir con un organismo miembro del IMPC o con el organismo regulador competente.

AMENAZAS Y SALVAGUARDAS

Amenazas: Pueden ser creadas por una amplia gama de relaciones y circunstancias.

CUANDO una relación o circunstancia crea una amenaza, esta pudiera comprometer o percibirse que compromete el cumplimiento de los principios fundamentales POR PARTE DEL Contador Público.

Las amenazas se pueden clasificar dentro de una o más  categorías:

1. amenaza de interés personal
2. amenaza de auto revisión
3. amenaza de interceder por el cliente
4. amenaza de familiaridad
5. amenaza de intimidación

Las salvaguardas: son acciones u otras medidas que pueden eliminar las amenazas o reducirlas a un nivel aceptable. Divididas en:

1. salvaguardas creadas por la profesión, legislación o reglamento.

1. salvaguardas en el entorno del trabajo:  estas se analizan ya sea en la práctica pendiente (parte B) y en sectores públicos o privados (parte C)

Existen salvaguardas que pueden ser establecidas por la profesión contable, por disposiciones legales y reglamentarias o por la entidad  para la que trabajan. Como por ejemplo la obligación de reportar los incumplimientos éticos de este código.

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

EL C.P. puede ser requerido para resolver un conflicto en el cumplimento de los principios fundamentales.

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