Evaluación Sumativa final- Unidad 1

Evaluación Sumativa final-Unidad 1

 “Geodesia Consultores” es una PYME  de asesorías y soluciones topográficas para la construcción y minería.

 En los últimos meses se ha observado una baja considerable en las solicitudes de estudios encargados por clientes externos, por lo que la gerencia decide realizar una reestructuración total en el organigrama de la empresa, enfocando mayormente los cambios en el departamento de topografía, ya que se ha detectado que es ahí en donde se debe potenciar a la compañía: no existe un perfil de cargo creado para seleccionar al personal más idóneo a las necesidades del puesto, por ende, no se contrató en base a las competencias y capacidades necesarias. Es por esto que se encarga realizar el siguiente estudio:

 1.- Realizar un inventario de las competencias que deben tener los topógrafos de esa compañía en base a las siguientes interrogantes:

   a) ¿Qué tipo de conocimientos debe tener?, ¿por qué y de qué sirven en este puesto de trabajo?

 Se deben tener conocimientos en el área de la informática, reflejado en el manejo de programas o software (como AutoCAD),  y equipos que requieran el ingreso e interpretación de datos (GPS, estación total), además de poseer la capacidad de analizar la información obtenida.

 La habilidad con los números es importante. Se debe tener destreza y conocimientos para resolver problemas matemáticos y geométricos que se presenten. Debe poder recopilar datos y llevar a cabo cálculos numéricos con precisión.

 Del mismo modo se debe tener la habilidad para resolver problemas, dar soluciones rápidas y prácticas a las distintas situaciones que se presenten.

 El poder redactar informes y presentarlos correctamente, es también necesario. La comunicación oral y escrita es importante, pues es de esta forma en la que la información se transmite a los distintos departamentos que los solicitan. Lam información debe ser entregada en forma clara y precisa.

   b)  ¿Qué tipos de habilidades técnicas deben tener?, ¿por qué y de que sirven en este trabajo?

Según la maya curricular de “Técnico en Topografía” impartida por el Instituto AIEP: “Es un técnico de nivel superior altamente especializado, que presta apoyo a Topógrafos, ingenieros civiles, ingenieros geomensores, y otros profesionales del área. Está capacitado para realizar levantamientos, cubicaciones y movimientos de tierra para proyectos mineros, agrícolas, arquitectónicos y de obras civiles, relevando, procesando e interpretando información directa y aerofotogrametría”(fuente:http://www.aiep.cl/mallasPDF/Tecnico_en_Topografia.pdf).

 Como información adicional podemos decir que el Técnico Topógrafo debe ser un experto capaz de dar respuestas adecuadas  y de fácil resolución  a problemáticas  de medición, mejorando recursos con el uso de programas o softwares e instrumentos especiales de medición topográfica.

  c)  ¿Qué tipo de actitudes o habilidades blandas deben tener?, ¿por qué y de que sirven en este trabajo?

 Buena comunicación: El poder expresar de forma clara y oportuna alguna opinión, consulta o respuesta, conlleva a realizar, posteriormente, la concreción de un trabajo bien desarrollado, y enfocado 100% a lo que se solicita.

 Buena organización: El ser organizado y ordenado, nos permite tener control sobre la información que se maneja. Además ayuda a categorizar objetivos y a priorizar.

 Trabajo en equipo: Se debe tener la capacidad de trabajar en conjunto con otras personas y disciplinas. Ser parte de un equipo de trabajo implica también en cierta forma, poseer habilidades sociales, las que ayudan a aumentar las probabilidades de alcanzar objetivos comunes.

 Puntualidad: Ser puntual es señal de responsabilidad. Estar a tiempo en los plazos de entrega, la llegada al trabajo o a citas de reuniones, habla del compromiso adquirido y de la importancia que se le da a ese compromiso. Además la puntualidad refuerza la percepción de organización.

 Pensamiento crítico: Cualidad y conducta de observar, distinguir y aplicar el razonamiento por sobre los conocimientos y procedimientos establecidos, dentro de un proceso u organización. Esto es, presentar un punto de vista distinto y reflexivo al de los conceptos especulativos y defender con base y fundamento ese criterio.

 Facilidad de adaptación: En un ambiente variable y activo, se debe estar preparado para cambios de sistemas, estrategias o planes de trabajo. Saber amoldarse a las necesidades inmediatas es una propiedad importante. El aceptar cambios y adaptarse a ellos es signo de confianza.

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