Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

NOMBRE: Daniela Cruz Ramírez

Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

Valores escogidos:

Valores cooperativos en relación con el compromiso social

Están enfocados al cumplimiento y características propias de cada negocio, se asocian a las características competitivas, condiciones del entorno y expectativas de su grupo de interés como los clientes, los proveedores, junta directiva y entre otros trabajadores.

Valores éticos con relación con el trabajo

Se ocupan de las normas de la conducta humana en relación con el ambiente laboral, contribuyen la identificación e interpretación laboral de la forma en que nuestras decisiones favorezcan o afecten a los demás.

Valores corporativos en relación con información y comunicación con el empleado

Se considera que la comunicación es fundamental en la gestión organizacional, la comunicación interna y externa va de la mano con la responsabilidad, el respeto y las políticas para así lograr una buena gestión de comunicación, así mismo la empresa tiene el deber de inculcar a sus empleados los valores éticos de la organización.

Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo

En relación con la calidad del trabajo es fundamental el mejoramiento de las condiciones laborales, los deberes y derechos del trabajador y la empresa, con el fin de buscar equilibrio y cumplimiento de objetivos bajo la calidad del empleo.

Valores éticos en relación con el cliente

Son fundamentales las relaciones con el cliente, esto tiene como fin atender las solicitudes, realizar un seguimiento después de la venta y buscar la fidelización del cliente, para lograr esto el empleado debe tener claridad y ser conciso con el cliente sin vulnerar sus derechos.

Valores corporativos en relación con la información, anuncios y publicaciones

La comunicación interna y externa hace parte de la carta de presentación de las empresas ya que esta debe estar presentada con claridad y veracidad para poder establecer los canales de información correctos y poder emitir sus comunicados.

Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

Busca proporcionar la mayor información suficiente y necesaria al cliente, mantener buena interrelación en cuento a las condiciones y así mismo garantizar transparencia en los procesos.

Ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa

• Permite conocer la situación actual en la que se encuentra la organización.
• Facilita el control de la evolución de la compañía.
• Favorece la comunicación y estrategias para desarrollar los objetivos.
• Promueve la motivación e implicación de los trabajadores.

Aportes que genera la aplicación de cada uno de los valores

• Genera un buen ambiente laboral a base del respeto y contribuye a que el trabajo sea más eficiente.
• Motiva a los empleados.
• Genera confianza y fidelidad de todos sus colaboradores
• Genera solidez y permanencia de la empresa
• Mejora la confianza entre los empleados y sus grupos de trabajo.
• Fortalece la responsabilidad de la empresa respecto a su entorno.

Consecuencias que puede traer para una empresa su no aplicación

• Incumplimiento de metas y objetivos.
• Daños al ambiente laboral.
• Pueden ser involucrados actos de corrupción.
• Carencia de bienestar en el trabajo a nivel personal y profesional.
• Falta de armonía entre el personal y los procesos de la empresa.

Impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no aplicación

• Perdida de posicionamiento y competitividad.
• Acciones legales.
• Llevar a la liquidación de la empresa ´por pago de indemnizaciones.

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