Formación Sociocultural . Diferentes tipos de grupos

Universidad Tecnológica de Tabasco[pic 1]

Ing. Mantenimiento Área Industrial

Miguel Angel Hernández Miranda

Luz del Alba Narváez Osorio

Formación Sociocultural 1

1B Matutino

Diferentes tipos de grupos

Grupo de Mando: Está compuesto por los individuos que reportan directamente a un determinado jefe. Un claro ejemplo seria de la directora y sus maestras correspondientes.

Grupos de Tarea: Representan la asociación de aquellos que se unen para culminar una encomienda de trabajo. Sin embargo, los límites de un grupo de tareas no terminan con el superior jerárquico inmediato, sino que pueden cruzar las relaciones de mando. Por ejemplo, si un universitario es acusado de un delito en el campus se requiere la coordinación y la comunicación entre el director de asuntos académicos el director estudiantil, el secretario general, el jefe de seguridad y el consejero estudiantil. Esta formación constituirá un grupo de tarea.

Equipos multifuncionales: Representa un grupo de personas con diferentes competencias necesarias para completar un trabajo es un grupo auto suficiente, tiene las habilidades necesarias para construir la parte del producto que le corresponde, la especialidad de cada miembro pude ser completada por algún otro miembro del equipo.

Equipos autodirigidos: Funcionan en gestión cotidiana sin necesidad de una dirección, por lo tanto, en esa modalidad no hay un jefe o responsable que tenga mas poder sobre el conjunto de trabajadores.

Cinco etapas del desarrollo del grupo

1era Etapa. La primera etapa es la formación es la cual personas se unen al grupo para después elegir su objetivo, estructura y liderazgo.

2da Etapa. La segunda etapa es la tormenta tiene este nombre debido a los conflictos internos que se presentan al decidir quién controlará al grupo y lo que éste tiene que hacer.

3era Etapa. La tercera etapa es la normalización es aquella en la que se desarrollan relaciones cercanas y el grupo demuestra cohesión. Esta etapa se completa cuando la estructura del grupo se solidifica y el grupo ha asimilado un conjunto de expectativas comunes relacionadas con el comportamiento de sus miembros.

4ta Etapa. La cuarta etapa es el desempeño. La estructura del grupo está definida y es aceptada por los miembros del grupo. Sus esfuerzos han pasado de conocer y entender a cada uno, a trabajar en la tarea del grupo.

5ta Etapa. La quinta etapa es la terminación. En esta etapa, el grupo se prepara para desintegrarse. La atención se centra en concluir las tareas, más que en el desempeño. Los miembros del grupo reaccionan de distintas maneras.

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