Guía de Administración Aplicada a las PYMES

Guía de Administración Aplicada a las PYMES

1.- ¿En qué consiste la Administración de Recursos Humanos?
R= Es el sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización

• 2.- Escriba cinco funciones del departamento de  Recursos Humanos
  R= Reclutamiento y selección. ...
• Inducción. ...
• Capacitación. ...
• Remuneraciones. ...
• Motivación y clima laboral.

3.- ¿Cuáles son las principales funciones de las áreas que componen dicho departamento?
R=todas las funciones son importantes ya que asì se puede tener una buena administración

4.- ¿Cuál es el principal objetivo del área de Recursos Humanos?
R= Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas, Bienestar Social y Relaciones Laborales en base a las Leyes y Reglamentos Universitarios vigentes

5.- ¿Cuál es el objetivo de Recursos Humanos según Margaret Butteris?.
R=Asesora a los directivos del más alto nivel de la Universidad en lo relacionado a la elaboración y formulación de políticas en materia de Administración de Recursos Humanos

6.- ¿El Departamento de Recursos Humanos es de línea o staff y porque?
R= de staff por que todos trabajan en comun

7.  ¿Qué es el reclutamiento?
R= El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.

8.- ¿Que es proceso de Selección?
R=la acción de escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.

9.- ¿Qué es un cargo?
R= es una responsabilidad que se le da a una persona

10.- ¿A qué se denomina evaluación de desempeño?
R= al trabajo realizado

11 ¿Qué es una compensación?
R= La compensación es el sistema mediante el cual se les retribuye el trabajo a los empleados

12. ¿Qué son los beneficios sociales?
R= Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo

13. ¿Qué es Seguridad e Higiene en el trabajo?
R= es mantener una higiene adecuada para el área de trabajo asi mismo conocer los riesgos que pueden haber en tu área d trabajo

14. ¿Cuál es la importancia del área de Recursos Humanos?
R= es una de las áreas mas importantes ya que es la que se encarga de realizar los contratos el reclutamimento etc

15. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?
R=1.Anuncios. 2 Recomendaciones  3. Base de datos   4. Universidades5. Agencias de reclutamiento de  personal 6. Competencia7. LinkedIn

• 16. ¿Ventajas del reclutamiento Interno?
  R= Es más económico.
• Es más rápido.
• Presenta mayor índice de validez y seguridad.
• Es una poderosa fuente de motivación para los empleados.
• Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal.
• Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal.

17. ¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento externo?
R= son la consulta de los archivos de candidatos, los candidatos presentados por empleados de la empresa, el recurso a instituciones educativas (universidades, escuelas técnicas), los anuncios en la prensa, las agencias de empleo y las asociaciones profesionales.

18. ¿Ventajas del reclutamiento externo?
R=  El ingreso de nuevos elementos a la empresa ocasiona siempre una importación de ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internos de la empresa y , casi siempre una revisión de la manera de cómo se conducen los asuntos de la empresa. Permite mantenerse actualizada con respecto al ambiente externo y a la par de lo que ocurre en otras empresas.

• Renueva y enriquece los recursos humanos de la empresa.
• Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios candidatos. Muchas empresas prefieren reclutar externamente y pagar salarios más elevados, para evitar gastos adicionales de entrenamiento y desarrollo y obtener resultados de desempeño a corto plazo.

19. ¿Cuáles son los elementos de la entrevista?
R= •Los Sujetos, entrevistador y entrevistado(s), en relación simétrica o asimétrica, dependiendo de la naturaleza de la Investigación.

•El Instrumento o Temario, previamente preparado, que puede variar desde la rigidez absoluta hasta una total flexibilidad.

•La Forma, que es una conversación directa, "cara a cara", que se distingue del coloquio en el hecho de que se lleva a cabo de una forma metódica y planificada.

20. ¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas?
R= 1.- Test de inteligencia 2.- Test de aptitudes y habilidades 3.- Test proyectivos

21. ¿Qué es el proceso de Integración?
R= Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.

22. ¿Cuáles son los factores que influyen en el reclutamiento?
R= 1. Igualdad de oportunidades de empleo. 2. Mujeres en la administración: Equitativa con los hombres. 3. Diversidad en el centro de trabajo: Étnicas y de género. 4. Integración de personal en el ambiente internacional: Administración de muchas nacionalidades en los puestos gerenciales

23. ¿Cuáles son los propósitos de la inducción del personal?
R=ayudar al personal para sermas apto para el puesto

24. ¿Qué es el análisis de puesto?
R= como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.

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