INTRODUCCION Y CONCLUSION Administración científica

INTRODUCCION

La Administración científica se ocupa de determinar las causas y consecuencias de los problemas que afectan a una organización. Para ello, se aplica el conocimiento sistematizado y se utilizan métodos científicos como la observación y la medición para aumentar la eficacia organizacional.

Efectivamente, el inicio de la administración científica se puede fechar a finales del siglo XIX y principios del XX. Como resultado de los cambios provocados principalmente por la revolución industrial , surgieron procesos comerciales drásticamente diferentes .

Sobre todo, los administradores se dieron cuenta de que el conocimiento empírico de la administración ya no era suficiente para brindar soluciones a los nuevos problemas emergentes. A partir de entonces, el flujo de la administración científica se acelera.

Sin duda, el objetivo era dar una perspectiva científica a los problemas administrativos de una organización. El enfoque científico en realidad comienza a principios de siglo con las contribuciones de Frederick W. Taylor en los Estados Unidos.

Taylor da una explicación de los factores que apoyan la importancia de su trabajo: efectos macroeconómicos de la ineficiencia humana; la ineficiencia se remedia con cuestiones administrativas en lugar de las habilidades extraordinarias que los hombres necesitarían poseer de otro modo. En ese sentido, intentará demostrar los beneficios de una ciencia de la administración con principios y leyes de aplicación universal:

• Necesidad del estudio científico de las condiciones del trabajo
• Identidad de los intereses del patrón y del obrero
• Limitación de la producción
• Necesidad de una organización científica

Además, Taylor tuvo algunos seguidores que aportaron en la administración científica como: Harrington Emerson, Frank y Lillian Gilbreth, Henrry Laurence Gantt el cual estos dieron sus aportaciones en base a la administración científica.

CONCLUSION

 Como conclusión, podemos decir que la administración científica establece que se debe utilizar la metodología científica para abordar los asuntos administrativos. Para Taylor, mejorar la productividad laboral era de suma importancia. Esto se logró a través de la división de tareas y la especialización. Sin embargo, el uso de incentivos salariales es muy importante.

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