Importancia de la Psicología en la Empresa

Resumen:

La psicología industrial organizacional es una rama de la psicología que aplica los principios de esta en el lugar de trabajo. Su propósito es aumentar  la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones para las que trabajan, al avanzar en la ciencia y comportamiento del comportamiento humano.

Los principios de aprendizaje se utilizan para desarrollar programas de capacitación y planes de incentivos, los  principios sociales se usan para formar grupos y entender el conflicto de empleados mientras que los principios de motivación y emoción sirven para alentar y satisfacer a los empleados. Un ejemplo de las estrategias de la psicología organizacional son por ejemplo las que se aplican a la administración de recursos humanos (ARH) en donde varios libros de ARH recomiendan la entrevista no estructurada como una excelente solución para selección de los mejores empleados.

Sin embargo los psicólogos organizacionales consideran que este tipo de entrevista tiene menos valor que las alternativas habilitadas, como pruebas psicológicas entrevistas de comportamiento, muestras de trabajo, biodata y centros de evaluación.

La psicología Organizacional se basa exhaustivamente en una investigación, métodos cuantitativos y técnicas de prueba con datos empíricos. Los psicólogos involucrados en la psicología organizacional, se preocupan por los temas se liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización. A menudo realizan encuestas de actitudes de los empleados para obtener ideas sobre lo que ellos creen que son las fortalezas y debilidades de la compañía.

Ética en la psicología industrial organizacional: Las organizaciones y los empleados se enfrentan a dilemas éticos cada día. Estos dilemas son situaciones ambiguas que requieren un juicio personal de lo que es correcto y lo que no, dado que no hay reglas políticas y leyes que guíen esas decisiones, los individuos a menudo confían en sus valores personales y  morales, las cuales frecuentemente conducen a diversas decisiones, por personas diferentes en situaciones similares

Opinión Personal:

Las técnicas que utiliza la psicología industrial organizacional, son muy importantes en toda empresa, ya que estas optimizan el desempeño que hacen los encargados al tomar decisiones para la mejora continua de la organización. Como por ejemplo las personas de recursos humanos que aplican estas técnicas para encontrar a los mejores candidatos en las entrevistas estructuradas, con datos  concisos y exactos así como también las no estructuradas que permiten una absorción de información del postulante, más fluido y de confianza para él.  En mi punto de vista si se aplican  estas dos técnicas juntamente se logran mejores resultados en los procesos de selección y se cuenta con las mejores personas en las diferentes vacantes que en su momento se requieran, ya que estos harán el equipo de trabajo orientado a los resultados establecidos. Como trabajadora y estudiante y en base a la observación y experiencia que he tenido laboralmente pienso que también es fundamental la investigación dentro de la organización para precisamente entender su psicología y las áreas de oportunidad que se pueden llevar a cabo con los datos empíricos y hechos concretos de las personas basándonos en las estadísticas, muestras de trabajo así como también los patrones de conducta que envuelve la ética personal y profesional en cada individuo según la situación o el dilema de esta manera se logra el también llamado Ganar-ganar, tanto para empleados como para la empresa misma porque se logra la estabilidad y los objetivos organizacionales al descartar las fallas y encontrar las áreas adecuadas en las que es importante prescindir de los servicios de alguna persona como también las áreas en las que el trabajador se puede desenvolver mejor dentro de la empresa para así lograr su estabilidad.