La capacitación laboral

La capacitación laboral es importante porque estar capacitado constantemente es una ventaja competitiva, te abre camino y te mantiene por encima de tu competencia, por ello esta es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, en el cual mediante conocimientos teóricos y prácticos que potenciará la productividad y desempeño del personal , una definición dada por Alonso Siliceo Aguilar (2004) afirma que “ la capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador” (pág. 26)

Actualmente la capacitación es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional. Los beneficios de las capacitaciones son que Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo, Aumenta la rentabilidad de la organización, Ayuda a solucionar problemas, Reduce la necesidad de supervisión, Ayuda a prevenir accidentes de trabajo, Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad además que Facilita que el personal se identifique con la empresa.

La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una planificación adecuada del personal en una organización requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo, cuando una organización quiere capacitar a su personal lo puede hacer generando sus propios capacitadores (los mismos de la organización) pero no siempre serán la mejor opción porque, en ocasiones, no cuentan con más conocimientos que los establecidos en la organización.

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