La importancia de la administración por valores para las organizaciones

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Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de La Paz[pic 4]

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INFORME DE INVESTIGACIÓN

La importancia de la administración por valores para las organizaciones

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La Paz, B, C, Sur. 22 de mayo, 2023.

ÍNDICE

ÍNDICE        2

RESUMEN        3

INTRODUCCIÓN        4

GENERALIDADES DEL PROYECTO        5

Planteamiento del problema        5

Objetivos de la investigación        6

General        6

Específicos        6

Hipótesis        7

JUSTIFICACIÓN        8

DISEÑO DEL MARCO TEÓRICO        9

Marco conceptual        11

Marco referencial        13

BOSQUEJO DEL MÉTODO        16

CRONOGRAMA        17

PRESUPUESTO        18

FUENTES CONSULTADAS        19

RESUMEN

A través de una extensa revisión bibliográfica, en este documento de investigación se encuentra la información relacionada con la Administración por valores, definiciones que se especifican dentro del documento, como la palabra administración, los valores, la estructura organizacional, el comportamiento, la cultura, las creencias, el clima y la cultura organizacional, entre otros. Se tiene como propósito el analizar los beneficios que trae la administración por valores para la estructura organizacional, mediante esto se podrá identificar los efectos positivos de una correcta administración por valores para beneficio de la estructura organizacional, como también el examinar los componentes de la administración por valores que forman parte de la cultura organizacional. Con lo anterior mencionado, se espera obtener como resultado para cualquier empresa el que efectuar la administración por valores aporte beneficios a la estructura organizacional.

INTRODUCCIÓN

En el presente documento se encuentran las partes que conforman el proyecto de investigación sobre la administración por valores, desde los antecedentes que existen del tema, el planteamiento de lo que se busca resolver, los objetivos que tiene por cumplir el indagar sobre el tema, la lista de las actividades por realizar, el tiempo que necesitan cada una de ellas para ser cumplidas y las necesidades de financiamiento que conlleva esta investigación.

La administración, es un término que si bien, no se encontró enteramente definida, sino hasta el acontecimiento de la revolución industrial, es un factor que se requiere para complementar al ser humano, pues este por su naturaleza es un ser social, cuya necesidad básica está en establecer relaciones con el resto de los seres humanos. Desde las tribus nómadas, podemos analizar su sentido de organización, se dividía el trabajo entre aquel que recolectaba frutas, el que cultivaba y quien se dedicaban a la caza. Con el pasar de los siglos, llego con ello la aparición de las empresas industriales, donde el organizarse no era suficiente, sino que con el nacimiento de la revolución industrial, llego el surgimiento de la administración general, en su trabajo (Bolivia, 2007), lo define como “el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, los conocimientos, la experiencia, las habilidades, la salud, etc.; del elemento humano para el bien de la organización, de él mismo y del país en general.” (P. 47).

En la actualidad, la administración se ha desarrollado de diferentes maneras, hasta ser necesaria dentro de los hogares, pues se debe encontrar un equilibrio entre las necesidades que tiene una familia y el ingreso que percibe esta, con el fin de eficientar el esfuerzo humano que se requiere para conseguir este ingreso.

Dentro de una empresa, el termino de administración tiene más formas de aplicación, como en este caso, la investigación se encuentra centrada en la administración por valores, considerando a (Mora, 2020), afirma que “la administración por valores es un modelo gerencial que tiene como premisa la interiorización de los valores.” (P. 5), se buscará determinar el porqué debe formar parte fundamental de una organización este enfoque de la administración.  

GENERALIDADES DEL PROYECTO

Planteamiento del problema

Esta investigación estará basada en el desconocimiento de la importancia que tienen los valores en las relaciones laborales. Cuando los trabajadores no identifican los valores y principios de la organización para cumplir un objetivo en común, su economía lo pondrá al descubierto, algunos ejemplos de esta situación son la corrupción,  los fraudes, entre otros.

Objetivos de la investigación

General

Analizar los beneficios que trae la administración por valores para la estructura organizacional.

Específicos

• Identificar los efectos positivos de una correcta administración por valores para beneficio de la estructura organizacional.
• Examinar los componentes de la administración por valores que forman parte de la cultura organizacional.

Hipótesis

La administración por valores aporta beneficios a la estructura organizacional.

JUSTIFICACIÓN

El tema de la cultura organizacional es un aspecto que necesita evolucionar en el ámbito laboral, ya que el líder juega un papel importante donde delega actividades a otras personas y para realizarlas de manera óptima se deben aplicar incentivos enfocados en la motivación de los trabajadores y esto son dos puntos a favor porque habrá mejor clima organizacional y una mayor productividad.

También, (Ávila, 2016) añade lo siguiente:

Los modelos de administración por valores también permiten determinar el rumbo de la administración y sus operaciones. Lo que es común es que todos ellos es que miden la obtención de los objetivos a través de valores y no de otros criterios. (P. 30)

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