La teoría de Maslow

El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar en violencia. importante estudiarlos para comprender tanto sus necesidades como sus motivaciones. En concepto de motivación es un impulso que lleva a una o más personas a actuar para satisfacer sus necesidades.

En los ejemplos vistos anteriormente, podemos ver las distintas teorías que usa la empresa para mantener motivados a sus empleados.

Se da la teoría de Maslow, ya que la empresa ayuda a que cada individuo vaya cubriendo sus necesidades. Les da una estabilidad laboral y sentido de pertenencia para con la empresa, además les da reconocimiento no solo con sus compañeros de trabajo sino también auto reconocimiento y desarrollo personal, dándoles las herramientas para que una vez ya insertados en la empresa puedan seguir desarrollándose a nivel profesional y de esta manera puedan aportar con nuevas ideas y opiniones a la empresa. También podemos ver que se cumple la teoría de Herzberg, esta habla de dos factores motivacionales que trabajando en conjunto logran la motivación del individuo. El factor “a” son los factores higiénicos: en este caso la empresa les condiciones laborales, ya que hacen capacitaciones para el uso seguro y buen funcionamiento de las máquinas y productos. Las plantas cuentan con salidas de emergencia, alarma contra incendios, etc.

El factor “b” el cual es el motivacional, es el cual le da responsabilidad y tarea a cada cargo. En K-C, cada área de trabajo tiene un cargo y responsabilidad dentro de la empresa, los empleados tienen como objetivo llevar a cabo esta tarea de forma eficiente, ya que de cada uno de ellos depende la producción y el buen funcionamiento de la empresa.

Dentro de una empresa elevar y mantener la motivación de los empleados es una tarea difícil pero si logramos que estos se sientan motivados dará como resultado que se sientan parte de la empresa, tengan ganas de desarrollarse dentro de la misma, obtener productos y/o servicios de calidad y sobre todo, generar una

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