Legislación Laboral y Seguridad Social De la relación jurídico-laboral

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INSTRUCCIONES:

1. Leer el nombre de la tarea.

2. Leer contenidos de la semana 3.

3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales.

4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se

Apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero

Siempre debe identificar a los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía

Al final del control en formato APA. Cuide su redacción y ortografía.

DESARROLLO DE LA TAREA:

 Responda las siguientes preguntas fundamentando sus respuestas:

 1. Gabriela trabaja hace 15 años en la fábrica Galletas La Unión Ltda. Señale qué tipo de descansos le corresponde y en el caso de las vacaciones, cuántos días de vacaciones tiene. ¿Son días hábiles o corridos? Fundamente sus respuestas.

R-Podríamos decir que Gabriela tiene derecho a tener sus descansos correspondientes ,por lo cual está el descanso dentro de la jornada , es decir, que por ley se determina como norma ,que la jornada de trabajo deben dividirse en dos , es decir, dejando a su vez un tiempo intermedio de a lo menos 30 minutos , esto es debido por el Inciso 1° del Art. 34 del Código del Trabajo ,este indica el tiempo de colación, por lo que se destaca que el tiempo de colación no forma parte de la jornada de trabajo , es decir, que Gabriela en este caso debe recuperar dicho lapso .Por otro lado está el descanso de semana , es decir, que son dos días de descanso obligatorio para Gabriela , esto es debido al Art.35 del Código del Trabajo por lo cual los domingo y festivos son declarados por ley, es decir, que no se estipula en el caso, pero si la empresa de Gabriela se encontrara comprometido de este descanso ,por lo cual deberíamos estar en presencia del  Art.38 del Código del Trabajo ,en el cual nos menciona o consagra que Gabriela tiene derecho a un día de descanso a la semana en compensación .Por otro lado están los descansos o feriados anual, es decir, son descansos con remuneración integra ,por lo que tiene derecho Gabriela luego de cumplir un año de trabajo

Algunas de las características del descanso anual, primero que nada  duración es netamente de 15 días hábiles, es decir, de lunes a viernes, se tiene derecho a remuneración integra, se deberá disponer de preferencia en verano o en primavera, debe disponer  en forma continua, es decir, la excedencia de al menos 10 días hábiles se podrá llegar a fraccionarse en común cuerdo , podrán acumularse un máximo de dos periodos anuales, pero antes de cumplirse el tercer periodo deberá otorgarse  el primero de esto, si durante el feriado se produce un reajuste de remuneraciones(sea este legal)por acuerdo de las partes o por voluntad del empleador, esta reorganizacion afectara también la remuneración integra que corresponda pagar durante el feriado

Las vacaciones que va de la mano con el descanso anual de Gabriela con 15 años de desempeño laboral, por lo cual se encuentra dentro de la ley en el Art.68 del Código del Trabajo que menciona los “feriados progresivos” que consiste en uno o más días adicionales a los 15 días hábiles legales, es decir, que es un derecho otorgado a los trabajadores con más de 10 años en la empresa.

2. Ignacio es marino mercante y tuvo que embarcar desde lunes 25 de noviembre de 2019 hasta el viernes 6 de diciembre del mismo año. ¿Qué tipo de descanso tiene? ¿Por cuántos días?

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